见吧？
天啊，那只是客套话，不能当真。
糟糕，刚忘记交代一声了。
赵芸没有找过工作，可能弄不清这其中的门道。
好多规矩是约定俗成的，不可能太较真。
事到如今，也没有办法补救，安心等着吧。
云溪时不时看一下库房，有些心不在焉。
在一个客人接连叫她两声，她没有回复，差点流失客户。
云溪才终于定下心来，专心做好手头的工作。
多想无益，还是不要做无用功吧。
赵芸叫云溪参与讨论时，云溪真的惊到了。
乖乖，她和钟书言反应一样，心里先直呼了一个好家伙。
赵芸这丫头是真勇啊，有事她真上啊。
突然间更喜欢这小姑娘了。
云溪想到即使是工作机会很多的后世，求职者也一直处于弱势。
虽说是用人单位和求职者双向选择，实际上怎么回事，大家都心知肚明。
除了极个别的顶尖人才，可以挑选合心意的单位。
大部分求职者是被挑选的，他们为了一个待遇好的机会，可以争个头破血流。
双休普及后，许多单位还是单休。
有许多行业，几乎全年无休，依然许多人前赴后继。
严重违反劳动法的公司多了，没有多少人较真。
什么签劳务合同，买五险一金啊，能做到的单位并不是很多。
底层生活许多人是不能理解的。
赵芸不食人间疾苦，云溪没有这么拎不清。
他们开了这个先例，让别家怎么做生意？
是跟上还是掉队？
跟上明显损失利益，不是每个人都有钟书言这么大的格局。
掉队他们肯定也不干了。
枪打出头鸟，作为始作俑者，他们可不就成了被针对的对象了。
规章制度可以改，人性化的管理更能激发工作热情，提高工作效率。
这无可厚非。
但凡事过犹不及，改变还是要润物无声，一点点进行的。