多劳，但不一定会多得。工作是永远做不完的，而且有时你做得越多，别人觉得你越能干，就会安排越多的工作给你。
正如两头拉磨的驴，一头拉得很快，那么主人就会让它拉更多的东西，一旦松懈下来主人就会不高兴。而另一头驴，一开始慢慢拉，主人对它的期待反倒没那么高，也不会给它安排太多的活儿。
当然，“会做事”永远是我们的立身之本，如果你“会说话”，就锦上添花了。
比如单位有个“走后门”进来的小伙子，据说其关系背景很强，安排进来又没适合他的岗位，小伙子只是进单位过渡的。一开始我们领导也不同意，但迫于对方强大的关系背景，且我们领导也没有人事任免权，只能作罢。
不过，小伙子是研究生毕业，本身也很优秀，加上嘴巴又很会说话，所以很快就跟大家打成一片，且很受领导重视。
我虽然很羡慕别人能说会道，但奈何自己本身嘴拙，只能勤勤恳恳、踏踏实实地做好本职工作。“最平凡的人，也得为他那个世界的存在而战斗。”
讲到“关系户”，大家也不必“深恶痛疾”，毕竟，“绝对的公平是没有的，在无法改变别人的时候只能改变自己。怎么都是生活，其实生活是一种态度。”
可以说，哪怕你去私企，也避免不了“任人唯亲”的局面。所以，面对不公，我们不如像法国大文豪雨果说的，“我只将所有的不幸注入心底，心底便开出最公平的花。”
04
你的能力=“铁饭碗”
很多小伙伴关心合同工的稳定问题，在这里，我要说一下：其实真正的“铁饭碗”不是体制，也不是编制，而是你的能力。
例如厦门市今年取消教师编制，试实行“参聘制”，各地也在传要裁编外人员……也就是说，不管体制内外，都是不断变化的。
所以说，与其捧着“铁饭碗”，不如好好锤炼自己，把自己的能力变成“铁饭碗”。当然，如果能进入体制系统内，那当然是最好的。毕竟，“宇宙的尽头是编制”。
我身边的亲人朋友，也有几个在其他单位做编外人员，有的一干就是七八年，现在还在原来的岗位做着；有的做了一两年，觉得没什么奔头，辞职了；当然，也有的因为干得比较出色，被别的单位“高薪”挖走。
因此，做编外人员，真的没有什么所谓的稳定，如没有什么重大的过错，单位也不会随随便便开除你，具体你能干多久，视能力而言。
正如路遥先生所写，“生活不能等待别人来安排，要自己去争取和奋斗;而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭:同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。”
如果你没有绝对的人脉，那不妨努力增长自己的见识，提升自己的能力。只要你足够优秀，自会绽放光芒。