一、工龄是什么？
简单来说，工龄=金钱+休假+福利。
工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。根据规定，满一周年的按年计算，不满一年按月计算。
工龄越长，代表一个人为社会所作贡献越大，所谓没有功劳也有苦劳，同时，工龄的长短也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。
二、工龄如何分类？
工龄可分为一般工龄（社会工龄）和连续工龄（合并工龄）。
社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。
一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。??
三、工龄有什么好处？
1、工资收入
在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。公务员工资每隔几年，都会有调整，虽然每次涨幅不高。
2、养老金待遇
多缴多得，长缴多得。一个人的养老保险缴费年限越长，则职工退休后享受的待遇水平越高。
机关公务员退休工资的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
其中，基础养老金的计算方法为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1。
而退休费则按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发：
工作年限满35年的按90计发；
工作年限满30年不满35年的按85计发；
工作年限满20年不满30年的按80计发。
3、带薪年休假
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定，参加工作时间：
满1年不满5年的，→年休假3天；
满5年不满10年的，→年休假7天；
满10年不满20年的，→年休假10天；
满20年不满30年的，→年休假15天；
满30年及以上的，→年休假20天。
企业职工的最长是15天，而国家公职人员多了5天，也是是一种福利吧。
四、如何防止自己的工龄“缩水”？
太多的待遇与工龄息息相关，大家要充分重视自己的工龄问题，尤其是那些有社会工作经历的公职人员，要特别注意。
1、要保存好有关工作经历的记录。尤其是劳动合同，它是工作经历最直接最有力的证明，千万不能丢失。
2、注意人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存，个人是不能自持档案的。虽然档案不在自己手里，但在工作有变动的时候，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
3、社保不要中断。很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”，还有人因为个人灵活就业等问题，都会出现很长时间没有工作的情况。在这种情况下，这段时间就没有“工龄”了。
尤其那些不想影响到社保缴费年限的人，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。当然这是说得是上岸前的事情，如全职备考期间。
五、工龄有中断工龄怎么计算？
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄“满”一个周年才能算一年。具体分为如下情况：
1、间断前后均属正式职工的，可以连续计算，这个主要是社保缴费为依据。
2、间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。
3、间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。
4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。
5、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。