林风的这做法，让宋钱越发坚定，老板这是真的在对自己论功行赏了，这是真对自己好。
但是呢，宋钱也是个有良心的孩子。
林风越是对他好，他就越发觉得自己要努力工作，要好好的回报林风，否则都对不起林风这份心。
所以宋钱还是拒绝道：“老板，陪父母也有时间，我父母现在还比较年轻，身体也好着呢。他们也支持我的工作，对我没有什么抱怨，甚至不止一次说，看到我能跟您一起做事业，而且还被您这么看重，让我一定要好好干，报答您的栽培之恩呢！”
林风都有点无语了，这一家子还都知道知恩图报，是一家子的实诚人。
可林风既然想把人支开，那就不会半途而废，继续说道：“你已经做的很好了，把好美味经营得有声有色，超出我的预料。我原本还觉得，好美味还要坚持个几年的亏损，才能看到盈利的希望呢。可你只用了几个月的时间，就做出了现在的成绩！”
“我认为，作为一个企业管理者，首先当然是要会用正确的人。就像让你去负责好美味的管理一样，这是用了正确的人。但是还有一点也同样重要，那就是赏罚分明！”
“你为公司立下了功劳，公司就必须给你奖励，这也是把你塑造成一个榜样，让公司的其他人向你学习。这样一来，大家的工作积极性就能调动起来，对公司整体发展都非常有帮助！”
见宋钱还想说什么，就笑着说道：“你是不是担心，这个时候撒手一个月，好美味以后就不归你管了？把心放到肚子里吧，我这是代表公司奖励你，不是惩罚你！所以，你的职位始终是会给你留着，你管理的这一摊子，等你回来依旧是你管理！你要对自己有信心，同时也不要把我想的那么坏
！”
宋钱听了这话，连连摆手，解释道：“不不不，老板，我从来没这么想过。我是真知道您的想法，您肯定是想奖励我，绝对不是想把我降职解权。您真要这么做，也完全没必要用这种办法，直接一句话就可以做到！”
林风点点头说道：“道理你都懂，这很好，证明我没看错人。可是既然道理你都懂，那为什么不愿意去呢？是不是担心你走了之后，好美味就会走下坡路啊？我觉得吧，你也要对你同事有信心，要相信他们的能力。”
宋钱摇头说道：“老板，您还是误会我了，我并没有对同事没信心。其实好美味发展到现在这个地步，已经有了非常细致的管理制度，一层管理一层，然后到副总再跟我汇报！”
“其实很多事情，副总都是做好了之后，才跟我汇报的。因为有您的大政方针摆在那，只要按照这个原则做，是不会出错的。所以我在不在那，并不重要。实话跟您说，最近好美味的业务还是慢慢走向正轨之后把，我反而轻松了不少。每天也就做一做巡视的工作，签个名批个文件什么的，您看我最近这皮肤都好了不少，就是因为压力减小了！”
林风还是第一次听说好美味的具体管理制度，对宋钱这种主动放权的行为表示意外。
这可是很多成熟的管理者，都做不到的一件事。
毕竟越是有能力的人，就越是相信自己的能力，所以不知不觉的就会形成抓权的这么一个现象。
跟宋钱这样，在创业阶段就开始放权的管理者，真是少见。
林风好奇的问道：“你这么把权利分配下去，就不怕他们把你给架空了吗？”
宋钱却是笑着说道：“我还是抓了关键的财务和人事这一块的，只要抓住这两块，其他太细致的事情让专
业的人去做专业的事情，集思广益才是对好美味最好的选择。当然了，这只是我个人的看法，不过从现在好美味的发展情况来看，这种看法是正确的。”
也就是在这个时候，林风笑着说道：“行了，咱们不讲那么多了，那什么，你有你的管理风格。我把好美味交给你管理，那就要尊重你的管理风格！”
话是这么说，也不想挑宋钱的理，但这心里却觉得空落落的。
这宋钱的管理风格特殊，站在领头羊的位置，却起不到领头羊的作用。
手底下的人，有他没他，一样能把好美味给做起来。
这强行把宋钱调去带薪旅游，意义并不大，也就能砸掉一百万。
可对于现在的林风来说，一百万真就是小意思，连中等意思都没有。
这一下，林风都有点动摇起了非得强迫宋钱去旅游的心思了。
宋钱又说道：“老板，我现在是真不想离开去旅游，不是我不爱玩，也不是我非得在您面前表现出什么风格来，主要是我真的没做好去玩的心理准备，我都没调整好时间，现在去玩，这心里也是装着事，玩不痛快。接下来的一段时间里，我还有很重要的工作安排，这甚至能关系到好美味的未来发展！”
林风一听这话警惕起来了，宋钱该不会是又要搞出什么花样来，再让好美味上一个台阶吧？