就是解决这种各部门协调不平衡的情况……”
他的话说到这里就停顿了一下。
“你的意思是……一个数字化办公系统的改革，就可以改变这种情况？”
王林似乎有些意外。
“可以改变，但是前提是各个部门还在正常的运行！”
张副总点点头。
王林的目光落到了车宝宝的身上。
“车主管，数字化办公系统改革进行到什么程度了？”
“生产部、销售部、采购部、行政部的子系统已经上线运行，但是其他部门的子系统依旧还在研发中，联系各部门之间的主系统也在研发中！”
车宝宝面无表情的回答。
这样的回答，她在半个月前已经说了一遍，甚至一个月前她都原封不动的说了一遍。
王林瞬间就怒了。
“车宝宝，你是干什么吃的？公司养你就是为了让你在这里混吃等死的吗？”
“龙华科技你去了几次？有没有催促他们加快研发进度？”
车宝宝沉默不语。
“好，既然你不作为，那我完全可以安排另外的人来接手数字化办公系统的改革，从今天起……车宝宝不再担任原职位，你去后勤部做后勤副主管吧！”
王林呵斥道。
“总裁，这不合适吧……”
张副总急忙开口。
“有什么不合适的？”
王林哼了一声。
“车主管毕竟是担任过代理总裁的，降职成为主管就已经让下面的工人议论纷纷了，现在您直接将她放在后勤部，还是一个副主管，恐怕是真的会造成非常不好的影响！”
张副总提醒道。
“没什么不好的，有能力就升，没能力就降，不但是她车宝宝，就连你们也一样！”
王林似乎已经铁了心了，根本不理会其他的人。
“王总裁，如果我的能力不能担任数字化改革的负责人，那么您的能力坐在普林集团董事长的位置上，是不是就更是一个笑话了？”
车宝宝突然开口，这犀利的反问瞬间让整个会议室的人都惊了。
“你说什么？”
王林眼睛一瞪。
“一个只会玩弄女人的废物，一个连最基本的企业管理都不懂的人，有什么资格在这里评价我的能力？”
“你除了姓王以外，还有什么能拿得出手的？”
车宝宝一反常态的隐忍，居然主动地发起了反击。