郭嘉深知，要在各方利益中找到平衡绝非易事，但他并未因此而退缩。他继续在脑海中不断推演各种可能的解决方案，如同一位运筹帷幄的将军在谋划一场至关重要的战役。
他再次召集谋士们开会，一开场，郭嘉就严肃地说道：“诸位，如今矛盾重重，我们必须找到切实可行的突破点，否则集团危矣。”谋士们面面相觑，都感受到了沉甸甸的压力。
其中一位谋士清了清嗓子，说道：“郭大人，要不我们搞个‘权力交换日’？让那些争权夺利的人互相体验一下对方的职责，也许他们就能理解彼此的难处了。”郭嘉眼睛一亮，随即又皱起眉头：“这倒是个新奇的主意，可万一有人在交换日故意捣乱怎么办？”谋士连忙摆手道：“郭大人放心，我们可以制定严格的规则，若有人违反，就罚他去打扫茅房。”众人一听，忍不住笑了起来。
另一位谋士接着说：“郭大人，关于理念差异，我觉得可以搞个‘理念融合大赛’。让大家把自己的理念拿出来，互相碰撞、融合，看能不能产生新的更好的理念。”郭嘉摸着下巴思考了一会儿，点头道：“这个主意也不错，不过这大赛要怎么搞呢？”谋士胸有成竹地说：“我们可以设置一些奖项，比如‘最佳融合奖’‘最具创意奖’等等，激发大家的积极性。”
正当大家讨论得热火朝天的时候，一只老鼠突然从角落里窜了出来，吓得一位谋士直接跳到了桌子上，大喊：“有敌袭！”众人又是一阵哄堂大笑。郭嘉无奈地摇摇头：“你这胆子也太小了，一只老鼠就把你吓成这样。”那位谋士尴尬地从桌子上下来，挠挠头说：“郭大人，我这不是条件反射嘛。”
笑过之后，郭嘉继续说道：“我们还可以设立一个‘矛盾协调委员会’，专门负责处理权力争夺和理念差异引发的矛盾。这个委员会的成员要由公正、有威望的人组成。”谋士们纷纷点头表示赞同。
有谋士提出疑问：“那这个委员会的权力会不会太大了？要是他们也卷入权力争夺怎么办？”郭嘉沉思片刻，说道：“这确实是个问题。我们可以规定委员会的成员任期有限，并且要接受大家的监督。如果发现有成员滥用权力，就立刻罢免。”
接着，郭嘉又想到了一个点子：“我们可以搞个‘权力公示榜’，把每个人的职责和权力都公示出来，让大家都清楚谁在负责什么，避免权力重叠和争夺。”谋士们纷纷竖起大拇指：“郭大人高见！”
然而，郭嘉知道，这些办法只是初步的尝试，要真正找到平衡各方利益的突破点，还需要不断地探索和实践。他决定亲自去走访各个部门，了解大家的真实想法和需求。
在走访过程中，郭嘉遇到了一位脾气古怪的官员。这位官员一见到郭嘉，就开始抱怨：“郭大人，你这搞的都是什么乱七八糟的办法？根本解决不了问题。”郭嘉并没有生气，而是微笑着说：“那你有什么好的建议吗？”官员哼了一声：“我要是有好建议，还用得着你来？”郭嘉也不恼，继续耐心地和他交流。
突然，一只猴子从窗外跳了进来，把官员吓得差点摔倒。郭嘉连忙扶住他，笑着说：“你看，你这胆子也不比刚才那位谋士大多少嘛。”官员红着脸说：“这……这谁能想到会有猴子啊。”郭嘉趁机说道：“其实我们面对问题就像面对这突然出现的猴子一样，会感到惊慌失措，但只要我们冷静下来，总能找到解决的办法。”官员若有所思地点点头。
经过一番走访，郭嘉收集到了很多宝贵的意见和建议。他回到书房，开始整理这些信息，思考下一步的行动。他知道，寻找突破点的道路还很漫长，但他有信心带领大家走出困境。