其他的高管暂时没动，依旧在之前所属的单位。
林旭让富坚智博这周不要急着去搭建春分咖喱店的供货渠道，而是让他先通过中森明希组建自己的团队。
把搭建春分咖喱店供货渠道的任务当成新团队的培养和磨合过程。
林旭给富坚智博定下了一个最多一百人的指标，再多他一个人就管不过来了，需要采取分级管理的方式了。
如果连下级都管理不好，分个几级就彻底成一盘散沙了。
说不定团队内部还会出现官僚风气，到那时候想要解决就只能大换血了，几乎相当于从头来过。
所以也是急不来的问
题，只能一步一步来。
想要加快这个进程依旧得靠他的首席文化官。
团队规模越大，一个良好的能够促进员工积极性的企业文化就会变得越发重要。
森友百货的企业文化当然是直接照着胖东来搬的——
以“??创新、??协作、??诚信、??共赢”为核心价值观，强调??公平、??自由、??快乐、??博爱等理念，致力于打造一个积极向上、团结协作、诚信守约、共同发展的企业文化氛围。????
可单是这么说谁能听得懂啊？
这个时候就体现出集团里有个董事长能够手把手、嘴对嘴为她细心解读企业文化的首席文化官是多么重要了！
不过让深田瑠里子当森友百货的文化官也不全都是好处。
董事长的身体近来稍稍有些吃不消，经常给文化官嘴对嘴解读到一半就跑去洗澡了。
索性深田瑠里子原本思想就和森友百货的企业文化很契合，一半也够用了。
在这各项工作稳步推进，林旭专注在学业上的期间，发生了一个小插曲。
五月11日，这周的末尾。
午后时分，刚和首席文化官洗完澡不久的董事长突然接到了他的首席运营官打来的电话。
富坚智博遵照林旭的要求，在浅上怜子来便利店应聘店员的第一时间给他打来了电话。