退出朋友圈姜悦转了转办公椅，既然接手公司了那就要好好干，让白泽出了一份计划书，这份计划书考虑了姜悦给出技术的影响，框选了未来世界的支柱企业，然后根据公司目前的实力列出来需要进军的行业。
确定好方向姜悦就开始行动了，年中时框架基本上搭建了起来，工厂建好了，这生产出来的产品卖给谁呢，姜悦联系年前下订单给他们的人，询问了一下那边需不需要，对方表示需要和上级请示。
过了几天下来一个调查组，姜悦选择这些产业的时候就考虑到了这点，都是他们需要的，调查组调查完就走了，过了半个月应该是调查完公司和姜悦了，确定没问题后订单就送了过来，姜悦有把握让他们选公司的原因是，姜悦知道现在人工智能参与的事情越来越多了，按照人工智能的逻辑姜悦的公司是值得信任的。
订单完成后钱滚滚而来，姜悦也没让钱在账户上放着，建立了好几个研究室，从高校挖了一些教授学生，等到七月份学生毕业的时候，政府部门约了姜悦过去谈话，还有就是过几个月又到了退伍季，看看姜悦能不能解决一部分退伍士兵就业问题，还有就是往年姜父都招一些特殊人群，问了问姜悦还有这计划吗。
姜悦表示会按照往年的惯例来，现在公司又要扩大，如果愿意过来的可以提前签就业合同，公司这边新厂还有几个月竣工，可以提前安排技能培训，到时直接上岗，协商完成后双方都很满意。
商谈完正事领导问了问姜悦，一年里加了两次薪水公司还能挣钱吗，姜悦笑了笑说：“可以的，而且挣得还更多了，工资高了效率也高了，员工的向心力强了不少。”
姜悦公司这一年发展的不错，吃到了国家发展的红利，成立的研发部一直向正确的方向稳步前进，聊了一会姜悦就告辞了，回到公司给负责培训的人安排了工作，晚上回家姜父也和姜悦说起了这事，姜悦告知了一下姜父自己的安排，姜父听后点点头，这样的话那他就放心了。
时间过得很快，转眼间就到了八月份，新厂竣工，第一批员工们也完成了技能培训，考核通过的都已经上岗，没通过的可以选择继续培训或者直接走人，大部分还是选择留下继续培训的，公司扩张的第一步已经完成，姜悦也可以歇几天了。
虽然有白泽辅助，姜悦还是感觉很累，主要是人情世故太多，公司稳定下来后，开始了计划的第二步，这一步迈得比较稳健，主要基础打的很好，第二步计划完成后公司业务也越来越多，姜悦打算成立集团公司。
姜悦召集了各个子公司的经理，开会时宣布了这件事，集团取名星海，现有的零部件加工合并成星海重工。
之前方便面、矿泉水公司合并成星海超市，当然现有的食品完全称不上超市，姜悦今年打算启动超市计划，准备和胖东来学学，等超市建好请胖东来那边的人来指导指导。
星海重工姜悦也有安排，今年开始成立独立的研发部，打算研究各种大型机械，这也是暂时的，主要是累积经验，后续姜悦是要转飞船制造行业的。
原本的影视周边、手办子公司姜悦也改组了一下，这些年喜欢这些的人也越来越多了，原本公司产品以可爱为主，姜悦增加了硬核元素，增加各种重型器械的模型，还有就是自己研发的飞船模型。
怎么说呢这个公司以前就不挣钱，能保持收入平衡就不错，姜悦之前也没研究过这个行业，改组后就算不挣钱，生产的产品也能当礼物，逢年过节送员工当礼物，或者说等超市搞周年庆的当抽奖产品用。
大会开完后公司改组就开始了，改组完成后管理层的改动有点大，下面的员工也受到了一些影响，所以改组完成后姜悦干的第一件事就是涨工资，全部员工都涨，不管之前工资多少，一律增加10，从10月1日起正式实施。
这下子原本有些骚动的员工突然安静了下来。
原本有些牢骚话的员工也都老老实实的干起了活，要知道姜悦接手公司两年，工资已经涨了30了，可以说现在只要在星海上班的员工，用鞭子抽都不会离职，各种福利拉满工资一年涨一次，这种神仙公司谁走啊。
公司办公室。
姜悦正在打王者，和苏悦溪一起开黑，公司现在需要姜悦下决策的事很少了，她折腾这半天不就是想自己闲一点吗，天天忙的跟狗一样，现在多好各管各的一摊，有白泽在姜悦也不怕他们乱搞，每天只要抽出半天时间处理一下公务就行。
“姜总，你看班级群了没，有人提议国庆节搞一个同学聚会，你怎么看。”
姜悦心不在焉的说：“你看着你那路，人没了打个信号，我坐着看我怎么看，怎么？你想去？”
“我不想去，之前参加高中同学聚会，一堆人比来比去的，没啥意思，我这不是问问你，你想去的话我陪你去。”
“算了吧，我熟人没几个，关系好的就你一个，聚会的话咱俩聚一聚就行。”
“好吧，那就算了。”