陈默跟着雷军来到对方办公室，这让他不由得想到一句某APP的广告语，找工作，跟老板谈。只见雷军拿起桌上提前摆好的一个合同，“一般来说呢，这一份是小米科技技术经理的劳动合同，待遇是3万一个月，不过....”说着，雷军直接把这份合同撕掉，扔掉了旁边的纸篓里，从抽屉里又拿了一份新的合同。“不过呢，以你的能力，我想了下，还是应该还是按照小米核心骨干人员的待遇标准来定，因此有两种方案，可供你选择，一种是全部是现金，每月5万，另一种是现金加股份，每月3万外加1%小米原始股。当然两种都有年终奖，具体根据公司绩效来定，正常是在2个月薪资左右。”按照惯例，当他说到这里，对方基本面露兴奋的神色，不说纳头便拜，起码兴奋的情绪是能看出来的。这一手，其实是雷军以前在金山招募那些非常出色的人才，所用的小套路，屡试不爽。可雷军看着陈默表情依旧是如进门那般面带微笑，不动如山的样子，心里一肚子问号。是我的普通伐不标准对方没听清？还是每個月3万多的薪资没有吸引力？不成想对方丝毫没在待遇上表态，而是问了几个关键问题，“部门名称是什么，我跟谁汇报？下面有几个人？岗位职责是什么？”雷军愣了片刻，想了下才进行回答，“呃，目前这个互联网三部是刚成立不久，暂时只有你一个。岗位职责就是你刚才说的那个，安卓操作系统本土化改造。至于汇报，你上面有个叫黎万强的技术总监，曾经是金山词霸的总经理，也是小米联合创始人之一，负责软硬件部门的技术，你直接向他汇报。不过他这几天出差，下周能回来。当然有任何问题伱也可以有权直接找我和林斌反馈。”“话语权多大？”“除了我和林斌，你一人之下！”“包括人员招募、任务分配、作息时间、绩效制定.....”陈默林林总总说了一堆，相当于给自己一言堂的环境，打了一圈补丁。反正是骡子是马得跑上一圈再说，雷军一咬牙没有任何讨价还价，全部应承下来。“我负责的部门人员HC（编制）多少？”“先10人”陈默想了一下，摇头说道，“10人不够，美工、软件、测试、运营，起码要12个人。”“产品你不要？”“我自己就是！”看来你小子之前是想过这个场景啊，这分工和人数都有零有整的。呵，还说对小米不感兴趣，老子信了你的邪。既然千金买骨，就不差这三瓜俩枣。“没问题！按你说的办。”雷军从来不是一个予取予求的人，不过从小米初创，千军易得一将难求。毕竟他和林斌都看好的年轻人，甚至刘芹也对其青眼相加，他不介意对其慷慨一点。“哦可，那咱们现在可以谈谈我的待遇问题了。”陈默的不按常理出牌，让一向习惯掌控话语主导权的雷军感到有些别扭。现在的场面令他有种自己才是应聘者的违和感。“还是刚才说的两种方案，你选择全部现金还是现金加股票。从刚才面试你对小米的期望，我个人更希望你选择股票的方式，不要看眼前的这点现金，风物长宜放眼量。就像我和林斌，我俩在小米都是不拿工资。”这话怎么这么耳熟？就跟某人说在公司只拿1元钱工资有异曲同工之妙。陈默闻言抬头瞅了雷军一眼，呵呵一笑说道，“我也可以不拿工资！”“我也可以不拿工资！”雷军一听，眼睛猛然睁大了一些，“真的？”“如果我穷的只剩钱的话...”这句话让雷军谄笑了一下，不再随便给出个人建议，等对方的最终选择。“不过我对钱不太感兴趣，这样吧，现金我可以再降，一个月一万即可，股份我想要2%。”陈默本来以为雷军会对股份讨价还价，没想到对方这么痛快就答应了。看着雷军直接在的合同中填写相关数字。显然自己的临时方案在对方的心理预期之内。难道低估了自己在对方心中份量？早知道狮子大开口直接5%了，到时候再讨价还价就是。不过事已至此，单靠一张嘴忽悠小米5%股份有点太科幻了，有2%就偷着乐了，要啥自行车。“什么时候入职？”“今天周四，我需要搬个家，下周一吧。”“下周一是.....4月19日，ok。”雷军写完把合同调转过来，“三个月试用期，转正会正式授予股权。我给你个转正目标，1个月出原型，2个月发初版，3个月我要看到用户数破10万。看下内容，没问题就签字吧。”陈默心中一凛，他听懂了对方的潜台词，干好了有股份，干不好拿着试用期工资滚蛋，股份想都别想。他清楚前面雷军所有好说话都是以这最后目标为前提条件。也是，毕竟天下哪有免费