贺晓远在总裁办适应得很快, 这种适应不光在工作方面，也有与各管理层的接触上，以及日常与办公室同事们的相处。
比如贺晓远和许多部门的总监、副总监都认识熟悉了，有什么事, 一个电话就能沟通、问到情况, 大家也都觉得比起高高在上不近人情的大老板, 贺晓远这个老板的伴侣更好相处。
比如现在总裁办的下午茶不再是同事看着点，换成了各种高档餐食套盒，办公室日常一人一盒、一盒一份，又精致漂亮又美味好吃，尤其适合拍照发朋友圈。
这种待遇当然只有跟着贺晓远这个老板娘才有。
贺晓远还年轻好说话、没架子、脾气好, 总裁办的同事们虽说碍于老板娘的身份都没办法特别亲近, 但基本都是喜欢贺晓远，平时都能说说笑笑, 有什么也不忘带上贺晓远一份。
但就算这样，自从来总裁办，贺晓远加了再多人的微信和联系方式, 除了总裁办的一个大群, 也再没有被拉进过其他任何一个群里。
他微信里的群还是原先那些，就好像总裁办没有小群, 集团总监们私下也没有小群一样。
但贺晓远知道，有的, 怎么可能没有，只是没人拉他而已。
就像没有任何一个小群会拉陆琛一样。
贺晓远也是这时候才意识到，老板与员工之间有一道天然的屏障壁垒, 上位者某种意义上来说是孤独的。
他没为此觉得自己被“孤立”, 他明白在大家眼里, 现在看他和看陆琛这个大老板是一样的。
他只是在终于可以以相同的立场共情陆琛的时候，暗暗想，陆琛一直如此，有时候会很孤单吧？
贺晓远跟着又想到陆琛住豪宅、打高尔夫、出席拍卖会等等。
贺晓远思考：em……也许不是孤单？是他有他所在的那个世界的生活方式？
也是。
贺晓远觉得自己没必要替陆琛苦恼，就像他也不会为自己现在的境遇苦恼一样。
而某种意义上，特助的职务和工作也让贺晓远离陆琛更近了。
比如贺晓远以前在项目组，和陆琛工作上几乎没有交集的时候，贺晓远不但根本不知道陆琛有哪些工作，还因为陆琛有空做饭有空开车来接他，总觉得陆琛工作不忙、闲暇很多。
做了特助他才知道，陆琛总看手机，是在看一些新闻、前沿的技术报告、最新的政策上的变更。
有些工作他也会在手机上处理掉。
陆琛有多架私人飞机，一个月至少会飞七八次，七八次里有至少五次会当天走当天回，回来的时间都是深夜。
陆琛有很多集团大方向的决策需要做，很多政府方面、全国国籍上的会议要参加。
他还要一周至少健身三次，两次室外高尔夫，和圈子内外不同层级的人见面应酬，以及各种私人行程。
又是特助又是伴侣的贺晓远面上不动声色，心里吐槽：厉害啊，都忙成这样了，还能保持一周十次以上的性生活。狗头.jpg
不仅如此，因为工作上的近距离，贺晓远也终于见识了陆琛的实力——
比如一次IT方面的会议，贺晓远陪同陆琛一起出席。
当天陆琛是要上台讲话的，但贺晓远那两天根本没看见陆琛有任何发言稿的准备。
等当天陆琛上台，12345说得极有逻辑，且通俗易懂的同时又颇有技术含量。
比如一次海外突袭收购，海外公司的财务总监与办公室的陆琛视频连线，陆琛亲自坐镇，经过多轮询价、议价，在场外购入某海外技术公司超过8%的股份。
那一个多小时两个小时不到，贺晓远见证了陆琛的冷静、果断、思考的快速与对大局的运筹帷幄。
而这些，无论是陆琛的表现，还是视频那头在投行设立的购入股份的war room，以及在资本市场的一系列挥斥方遒的运作，通通都不是普通人能拥有的。
贺晓远刚调职，当时完全不懂资本运作也没经验，只在旁边拿眼睛看着旁观，震撼心惊的同时被深深地吸引。
他觉得这个时候的陆琛又厉害又“性感”，对他有着致命的诱惑。
贺晓远当时心口怦怦怦怦跳着，觉得自己更爱这个男人了，也想日后成为像陆琛这样厉害的人。
转眼，又到了一年五月，应届生入职。
每逢这个时候，都是人事部那层最忙的。
这日新入职的应届生们聚在人事层的楼梯间等电梯，不知谁误摁了高管电梯，刚好让当时正下行的高管电梯停在了人事楼层。
叮一声，挤挤攘攘的年轻人里有人说着：“这边这边，这边到了。”
另一人回：“那个不能坐啊，高管电梯。”
梯门打开，众人只见电梯里站着一个个子很高样貌极其英俊的年轻男人。
男人原本在翻手里