宋主任还是一如既往的小人行径，不就是想看自己笑话吗？有本事光明正大的来，这样总在背后搞小动作算什么呢？
沈月灵看不上宋主任的做法，但也不会自认倒霉，所以这个时候她就让人把在车间巡视的郑厂长给喊了过来。
“月灵，着急忙慌的把我叫来是有什么问题吗？”
沈月灵就鼓励乔爱云将事情说个明白。
乔爱云永远都是一根筋，刚才是乔主任夸她，现在是沈月灵也鼓励她，她又自认为自己所做的事情都是对的。
所以这个时候她特别兴奋，将自己如何发现的这个问题，一五一十的说个清楚。
听到最后就连郑厂长都仍不住点头称是，这姑娘虽说有些实诚，但对化验这块工作的敏感度，还不是一般人能做到的。
“爱云呀，你做的非常好，是个好苗子，原来在生产车间真是屈才了。”
沈月灵一看时机差不多了，这个时候就和郑厂长商量。
“不如给爱云一个机会，去学习操作化验室的仪器，从她现在的种种表现来看，她的能力足以胜任这个工作。”
让一个普通员工负责这么重要的工作，是需要和人事科那边打招呼的，看车间那么忙，郑厂长稍微安排一下，就亲自去人事科走了一趟。
等郑厂长人走之后，宋主任的笑脸立马僵了，她怎么也想不到事情会往这个方向发展。
对于一个主管车间生产的领导来说，有人发现你的问题了，让你车间停了车台，你不应该去恨发现这个问题的人吗？
可现在沈月灵非但不恨这个人，还对她非常的好，这真的让人大跌眼镜。
沈月灵这脑子是怎么想的呢？
怎么总是不爱按照常理出牌呢？
这就是人和人本质上的不同，宋主任向来爱算计人，所以她的行事风格，总是从算计人这个角度出发的。
而是沈月灵总是尽可能的帮助对的人，因此有时候的选择看起来是违背了自己的利益，但她依然坚持这样做。
她坚信每个人都要有一套衡量做事的准则，如果没有这个准则，一切岂不乱套了？
可惜宋主任这样的人，永远也达不到沈月灵这样的水平。
“沈月灵，你果然是个大好人呀？别人得了一个好工作，而你呢？等会儿有你焦头烂额的时候。”
沈月灵轻笑着回应，“福来者福往，你做好事，总有一天会回报到你的身上的，反之，你做的恶事多了，早晚有一天会遭报应。”
“那咱们等着瞧！”
果然，事情如宋主任所预料，不一会儿负责机台的几个工人，就开始和沈月灵扯皮。
“沈副主任，如果不是迫不得已，我们也不想和你说这些难听话，但每个人来上班都是为了挣钱，你让我们白白的呆在这儿算怎么回事？要么给我们特殊补贴，要么让我们开工继续赶产量。”
此时是需要沈月灵和维修部门的人进行协调的，现在的情况是已经发现了问题，至于这个问题是如何形成的，是需要维修部门的人一点一点的排查寻找。
当然这个过程顺利的话，可能半个小时就好了，不顺利的话，三五天也是有的。
如果当领导的和维修部门的人处的比较好，维修工可能会认真工作，尽快找出原因。
如果维修部门的人讨厌这位领导，趁这个机会可能就会坑你一把，就是找到也故意不说，以便拖延时间，然后让员工和当领导的闹腾。
到这个时候，领导就需要给维修工去送礼，或者请个饭什么的。
也是不巧，维修大师傅原先基本上都得了宋主任的好处，因此对沈月灵并不怎么感冒，现在发现了问题，别说积极解决了，没在背后使坏，已经是非常好了。
沈月灵对他们磨洋工的行为也是气愤不已，在这个特殊时候，他们的行为如同背叛。
“各位师傅，如果不及时赶货，出现什么后果，咱们都是知道的，你们难道希望看着厂子继续衰败下去吗？这是咱们唯一翻身的机会，麻烦你们配合一下可以吗？”
只可惜沈月灵好话说尽，对方依旧不紧不慢的工作着，这让好脾气的她语气也冲了起来。
“你是大领导，说什么都是对的，但我们就这么多本领，已经全部使出来了，既然你不相信，我们也无能为力。”
一个人的领导能力强弱，就体现在有困难和矛盾的时候。
沈月灵平复了一下心情，组织语言，想着如何尽快让这些人能够放下成见，努力去工作，但收效甚微。
所以几个工人在等了一个多钟头之后，依然看不到希望，才冲着沈月灵抱怨。
车间出了大事乔主任自然也是在场的，对这些老油条，她有时候也是无可奈何。
但这个时候毕竟是有求于维修部门的人，只能低下姿态，继续把话往好的说。
“你们产量的事情我来做主解决，不要来难为月灵。”
乔主任的威严毕竟还在那儿呢，这几位工人刚才还在叫嚣，这会儿都像低头的鹌鹑一样，乖乖的听训。
等乔主任把闹事儿的自己人解决之后，沈月灵才有功夫对付剩下的人。
几位维修工人也知道沈月灵在看着他们，不知道拿来的底气，竟然丝毫没把这个副主任放在眼里，依旧不紧不慢地工作。
这事儿总要另辟蹊径才行。
正在沈月灵没有头绪的时候，乔师傅拿着自己的工具过来了。
“你们几个都杵在这干嘛呢？马上都下班了，还不收拾东西回家？”
沈月灵一下子就泄气了，她还以为这乔师傅会对自己的印象有些改观呢，没想到这个时候还是这么的不给面子。
关于沈月灵和乔师傅的恩怨，厂里没几个人不知道。
其实他们和沈月灵最初的想法一样，沈月灵帮