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164、薪资待遇落实(均订加更)(1 / 2)

云起科技的组织架构变革,云逸已经谋划好长时间了。

这是公司发展到一定阶段之后,势必要进行的一件事儿。

组织架构调整之后,将会更有利于公司的进一步发展。

这样做还有一个好处,就是可以解放云逸的束缚。

让云逸从公司的日常管理中解放出来。

让他能将更多的时间,与精力,放到公司的战略发展方向上面。

公司具体的管理工作,交给公司的职业经理人去负责,会更专业。

而他,主需要抓好几个方面就行了。

像是审计部门,稽核部门,安保、研究院,这些对公司有重要作用的部门。

像稽核与审计,这两个部门是他的眼睛,负责盯住公司上下,不要让他们乱来。

安保处,负责保证公司安全,防止泄密。

研究院,则是为了落实公司的战略发展。

云逸把保卫处,直接交给了齐雨统筹负责。

至于他自己,主要负责稽核,审计与研究院这几个部门。

他也想过,把云起智能制造公司的组织架构,一块变革一下。

但是,考虑了一下,还是放弃了这个想法。

主要是这家公司目前规模还比较小,而且功能也比较单一,就是生产智能机器。

实在没有必要进行大幅度的折腾。

等以后,公司规模上来以后,再进行变革也不晚。

随着会议的结束,很快云逸就把各个部门的负责人的任命名单给发了出来。

可以说,除了极个别能力不匹配的,几乎所有管理层都有不同程度的职位晋升。

像是王丽雅,由公司原先的代理总经理,直接晋升为公司总经理。

庞安吉、邓思远、刘文涛这些人,由原来的一个部门的部门长,直接晋升为一个事业部的总裁,手底下有将近20个部门。

几乎所有人都对自己的职务调整很满意,可以说,只要你能力不是特别差劲,职位都有不同程度的提升。

为了让广大员工知道这一次的公司的组织架构变革,云逸也安排宣传部门,在公司宣传栏上大肆张贴了宣传海报。

一时之间,整个公司都是议论此次公司变革画面。

趁着年底还有几天时间,各个部门都在进行部门及人员调整。

有些部门是以前没有的,需要新增加。

有些需要扩大,增设下属部门。

整个公司都在忙碌着。

至于汽车电池事业部,目前只有一个空架子,还没有具体项目可以操作。

这个事业部的相关人员也会临时在其他的部门工作一段时间,等明年汽车电池事业部成立之后,他们这些人在抽调出来。

而在这忙碌的背后,云逸也找到了各个主要部门的负责人,跟他们进行了谈话。

主要内容就是职位调整之后的,薪资待遇落实问题。

相比他们以前的薪资待遇,这次的薪资调整,可以说,最低的都是在他们原有的基础上进行了翻倍调整。

像是王丽雅,这次云逸直接给她提升到了年薪100万元。

对此,王丽雅自是欣喜若狂。

想想,她刚入职的时候才7000元一个月。

后来,成为人力资源部负责人的时候,提升到了9000元。

再后来,担任公司代理总经理的时候,调整到了15,000元。

这次,直接成了年薪。

短短半年时间,她的薪资待遇就提升了十几倍。

这让她怎么能不满意。

这个薪资待遇,与她负责的职位相比,还是略低的。

但是,云逸没有给她一步到位,毕竟以后时间还长呢,慢慢再给她提上去就行了。

如果这次一步到位,之后再怎么给她提升。

而像庞安吉,刘文涛,邓思远这些事业部的负责人,他们的年薪也调整到了50万元。

而其他各个部门负责人的薪资,都有不同程度的提升。

这次谈话,云逸只找了主要部门负责人进行谈话。

像是,事业部级别,各事业本部级别,以及事业部下属的中心级别。

再下面的一些部门,就由总经理王丽雅,各事业部的负责人进行。

云逸没有过问。

云起科技这边的消息,传到云起智能制造之后,也让他们心里起了波澜。

这次的变革与薪资待遇没有他们的份,但是他们也看到了希望。

激发了他们的干劲。

他们也期望,明年大干一场,自己也能在职业跟薪资待遇上,有一个大幅度地提升。

年底,各大手机厂商的销售报告出炉了。

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