云起科技的组织架构变革，云逸已经谋划好长时间了。
这是公司发展到一定阶段之后，势必要进行的一件事儿。
组织架构调整之后，将会更有利于公司的进一步发展。
这样做还有一个好处，就是可以解放云逸的束缚。
让云逸从公司的日常管理中解放出来。
让他能将更多的时间，与精力，放到公司的战略发展方向上面。
公司具体的管理工作，交给公司的职业经理人去负责，会更专业。
而他，主需要抓好几个方面就行了。
像是审计部门，稽核部门，安保、研究院，这些对公司有重要作用的部门。
像稽核与审计，这两个部门是他的眼睛，负责盯住公司上下，不要让他们乱来。
安保处，负责保证公司安全，防止泄密。
研究院，则是为了落实公司的战略发展。
云逸把保卫处，直接交给了齐雨统筹负责。
至于他自己，主要负责稽核，审计与研究院这几个部门。
他也想过，把云起智能制造公司的组织架构，一块变革一下。
但是，考虑了一下，还是放弃了这个想法。
主要是这家公司目前规模还比较小，而且功能也比较单一，就是生产智能机器。
实在没有必要进行大幅度的折腾。
等以后，公司规模上来以后，再进行变革也不晚。
随着会议的结束，很快云逸就把各个部门的负责人的任命名单给发了出来。
可以说，除了极个别能力不匹配的，几乎所有管理层都有不同程度的职位晋升。
像是王丽雅，由公司原先的代理总经理，直接晋升为公司总经理。
庞安吉、邓思远、刘文涛这些人，由原来的一个部门的部门长，直接晋升为一个事业部的总裁，手底下有将近20个部门。
几乎所有人都对自己的职务调整很满意，可以说，只要你能力不是特别差劲，职位都有不同程度的提升。
为了让广大员工知道这一次的公司的组织架构变革，云逸也安排宣传部门，在公司宣传栏上大肆张贴了宣传海报。
一时之间，整个公司都是议论此次公司变革画面。
趁着年底还有几天时间，各个部门都在进行部门及人员调整。
有些部门是以前没有的，需要新增加。
有些需要扩大，增设下属部门。
整个公司都在忙碌着。
至于汽车电池事业部，目前只有一个空架子，还没有具体项目可以操作。
这个事业部的相关人员也会临时在其他的部门工作一段时间，等明年汽车电池事业部成立之后，他们这些人在抽调出来。
而在这忙碌的背后，云逸也找到了各个主要部门的负责人，跟他们进行了谈话。
主要内容就是职位调整之后的，薪资待遇落实问题。
相比他们以前的薪资待遇，这次的薪资调整，可以说，最低的都是在他们原有的基础上进行了翻倍调整。
像是王丽雅，这次云逸直接给她提升到了年薪100万元。
对此，王丽雅自是欣喜若狂。
想想，她刚入职的时候才7000元一个月。
后来，成为人力资源部负责人的时候，提升到了9000元。
再后来，担任公司代理总经理的时候，调整到了15，000元。
这次，直接成了年薪。
短短半年时间，她的薪资待遇就提升了十几倍。
这让她怎么能不满意。
这个薪资待遇，与她负责的职位相比，还是略低的。
但是，云逸没有给她一步到位，毕竟以后时间还长呢，慢慢再给她提上去就行了。
如果这次一步到位，之后再怎么给她提升。
而像庞安吉，刘文涛，邓思远这些事业部的负责人，他们的年薪也调整到了50万元。
而其他各个部门负责人的薪资，都有不同程度的提升。
这次谈话，云逸只找了主要部门负责人进行谈话。
像是，事业部级别，各事业本部级别，以及事业部下属的中心级别。
再下面的一些部门，就由总经理王丽雅，各事业部的负责人进行。
云逸没有过问。
云起科技这边的消息，传到云起智能制造之后，也让他们心里起了波澜。
这次的变革与薪资待遇没有他们的份，但是他们也看到了希望。
激发了他们的干劲。
他们也期望，明年大干一场，自己也能在职业跟薪资待遇上，有一个大幅度地提升。
年底，各大手机厂商的销售报告出炉了。