但是，他们的主管一定是非常清楚的。
由他们去推荐人选，应该是最合适的。
而他，只需要最后把把关就行了。
他给自己的定位非常清楚，就是公司的掌舵人。
所以，公司的一些权力的下放，还是非常有必要的。
果然，听到云逸的安排之后，王丽雅露出了一副轻松的表情。
肯把权力下放的老板，才是值得别人追随的老板。
这样的老板，会让员工在工作中少很多顾忌。
自家老板，在这一点上做的就非常的恰到其份。
“云董，那这样的话，一下子抽调出近百个管理人员，各大事业部的管理层可就空出来很多位置”。
“而且，现在公司发展太快了，管理层也一直比较的紧缺”。
“很多人，都是一人管两摊子事”。
“这方面的安排，您看您有什么指示没有”？
云逸说道：“这个简单呀，你们把公司的管理层整体评估一下，看看还有谁比较合适，然后把空缺的职位提拔上来就行了”。
“好的，我明白了”。
云逸说道：“你说起管理人员空缺这个事，我想起一件事来”。
王丽雅说道：“您说”。
她拿出笔记本，做好记录的姿势。
云逸说道：“你筹备一个公司级别的后备人才储备库”。
“然后，把公司所有的管理人员全部放进去”。
“按照公司现有的管理岗位划分，设立各个级别的人才储备库”。