叶志辉这边让我得到了意外的收获，我对公司内部的一些人员结构有了全新的理解了。
这种情况下我去见陈从海，就从容镇定得多。
陈从海和我在一个楼办公，但是他架子太大，我去的时候被他秘书拦在休息室等了快一个小时才见到他。
走进他的办公室，我才发现这鸟人是真奢侈，办公室都上百平米，硬是有一块地方让他专门练拳。
房间的装修点缀那也十分考究，办公桌的旁边摆放着一棵挺拔的松树，有点黄山迎客松的造型，着实算煞费苦心了。
我看到这松树，心里就恶作剧的想，苍葱翠柏，这不是墓园最喜欢的植物吗？这个陈从海，非得要把办公室装饰得这模样？
陈从海低头写东西，我大踏步走到他对面坐下，我也不急，也不催他。
等了四五分钟，他终于抬起头，我们四目对视，他一笑道：
“果然年轻啊，打成那样了还能上班！”
我冷冷一笑，道：
“上班是工作，打拳是发泄，能因为发泄放弃工作？陈总裁，今天没有别的事情，就是想问 一下我提出的北方区总监调整的方案，你这边能不能批准！”
陈从海道：
“北方区这么多分公司，人事调整牵一发动全身，这种事情肯定要开会研究嘛！”
我一听陈从海这是跟我耍官腔呢，我直接道：
“陈总裁，如果真是这样的话，那不批也没有关系，年底我对相关的分公司业绩不负责就行了！
我知道现在有人提拆营销部门，我觉得这可以拆，你拆出二十个职能都可以，但是我想问，谁对业绩负责？
如果说拆分的目的，主要是要把业绩责任给分派给我，那不用我造反，我估计尚高国际应该是要崩，尤其是在分公司层面。”
我直来直去，直接表达我的观念，没有一丁点的拖泥带水。
因为我想明白了，孙超讲过但行好事，莫问前程！现在尚高国际内部的关系盘根错节，瞻前顾后什么都干不了。
与其这样，我就对事不对人，反正该换的人要换，不该换的人要留，不存在得不得罪人的问题，就算可能得罪人，我也不考虑这个问题。
当然，我也不考虑去巴结谁，丁家的人内斗，我坚决的选边站队，我支持丁姿，其他的人都是扯淡。
陈从海推了推架在鼻梁上的老花镜，深深的看了我一眼：
“你这么讲的话，我人事任命可以批！但是你是不是能保证业绩，如果你能保证，那我立马批！”
我一笑，道：“陈总裁，你等一下，等三分钟！”
我当着陈从海的面，给王飞和张鹏打电话，让他们迅速过来。
这两个人刚刚被我敲打过，老实得不得了，尤其是王飞，他本来就是个三姓家奴式的圆滑人物，现在被我握在手里，他不能动弹，除了铁心跟我之外，没有其他的山头，所以他特别的殷勤。
我问他们：
“你们两个人看了我对北方各分公司总监调整的方案没有？”
王飞道：“看了！”
张鹏则沉默，很显然，他没有看，我也不理他，而是道：
“刚才陈总裁讲了，方案他可以批示，但是批了方案，是不是就一定能保证年底的业绩呢？
如果能保证，今天立个字据，来个对赌协议也成！
你们一个南方，一个北方，我也算一个，和陈总对赌，如果改了方案，我们完成了业绩，那有奖励，如果没有完成对赌，那必须被惩罚！
惩罚其他的也没有意思，先免职，再自动走人，行不行？”
我把这个对赌协议一摆出来，现场直接懵逼了，陈从海还好，他城府有点深，王飞和张鹏两人都哑了。
他们震惊我竟然有这么大的胆子，我敢赌业绩搞不定，自己走人？
卧槽，我哪里来的信心？
实话讲，他们心里有点虚，但是我是他们的老大，我要赌，他们是两个副总监，他们能怂？
我看两人懵逼了，直接一拍桌子，道：
“怎么了？怂了吗？他妈的我们是怎么干出来的？当初我在博越的时候，在尚高科技的时候，那不都是真刀实枪，刺刀见红的杀出来的吗？
是不是尚高国际现在被纵横收购了，兄弟们好日子过久了，安逸了，没那股子血气了？
我明确的讲，如果我们干营销的人都没有心气了，没有血气了，那我们这辈子的事业就到头了！
张鹏，你说是不是？”
我直接点张鹏的名，就在陈从海面前，你不是天天嚷嚷着要给陈从海做狗吗，现在机会来了，你还怂？
张鹏胸脯一挺：“我愿意干，不成功就成仁！”
王飞聪明得很，立马扯着脖子喊一声：
“我愿意干，不成功就成仁！”
他这一嗓子，喊得办公室嗡嗡的响，搞得外面的秘书大惊失色跑进来看动静，还以为他要搞武士道的剖腹自杀的那一套。
我嘿嘿一笑，道：
“总裁，你看到了，关键时候，我们营销部从不拉稀摆台！”
陈从海把文件拿出来，“唰”、“唰”签了名字，总裁签名的文件，我直接发人力资源部就要立马执行呢！
我拿了文件从陈从海办公室出来，把王飞叫上，回到自己的办公室，我问他：
“王飞，我的方案批了，关键是你有没有信心把北方给我稳住啊！”
王飞道：
“有信心，绝对有信心！”
“是吗？你这么有信心？”
王飞道：
“陈总，其实您已经给我上了一课了！业绩压力，那是一级传一级的，陈总裁不让你过好日子，你就不让我和张鹏过好日子。
同样的道理，我的日子不好过，那我肯定就要整下面人，我真要被扫地出门了，那我下面的人先干掉一批再说！
狗日的，当年我们不是有末位淘汰