看到这个全新的审批流程,这些研究员们个个都变成了苦瓜脸。
以前审批多简单呀,只要想办法说服倪光南就行了,而倪光南虽然为人正派,从不搞一些虚头巴脑的东西。但这种人你只要抓住了他的脉搏,其实就非常的好忽悠。
最简单的,就是把这个项目的重要性往高了说,往为国为民的利益去说,甚至往历史意义方面去说,往外国人有华夏人没有这方面去说,那基本上是一说一个准,倪光南都会批准的。
所以除了最初的一两年之外,后来大家基本上都掌握了套路,大家都知道怎么申请项目了,特别的简单,几乎不用怎么费功夫。
但是这个新的审批方桉一下来,一切就截然不同了,前后居然有三道关卡,除了中间的所长审核之外,其余的全部都是要通过多人审核的项目。
这天底下的事情不怕你管的人坏,就怕你管的人多。
管的人坏,只要自己也变坏,就更加容易通过了。
可如果管的人多的话,众口难调,难度就不知道提高了多少倍。更别说两个环节里面,前者是所有人都要审核,后者是根本不知道审核你的人是谁,想要做前期工作都不行,这就直接麻了。
看到这样的审核流程,所有研究人员都明白,以前的好日子,这下算是彻底到头了,大家都得为如何通过项目审核而抓破脑袋了。至于想要搞什么额外的东西,那更是想都别想,彻底没有这样的可能性了。
大家应该考虑的是如何更加贴近三大路线来过审核关。
要是在没有发生这档子事的时候,忽然推出这样的政策改变,那作为所长的倪光南,恐怕第1个不答应如此复杂的审核制度。
而就算他想明白了,下面的人也会撺掇着他,或者干脆就自己闹事,最后搞的整个研究所乌烟瘴气,就算黄鹤自己,恐怕也很难解决研究所的问题,毕竟研究所是以人为本的地方,失去了这些珍贵的科研人才,或者和这些科研人才彻底闹得人心不和,分崩离析,那就回不去了。
但是有了这一档子事情之后,黄老板更是强势的把倪光南给撸下去之后,所有人都被震慑住了。
而倪光南被撸,他们也失去了能够出面谈判,为他们争取利益的强势人物,所有人都是一盘散沙。
而最终还想要闹事的,就要考虑自己的把柄问题了。
同时为了自己的把柄,他们也不得不认真工作。
这么一套流程下来,基本上就杜绝了闹事的问题,可谓是选择的时机刚刚好。
这第一项改革就足够众人难受了,但是看到第二项改革,不少人的脸色都变了。
“什么?我们也要搞KPI了?”不少人直接惊呼道。
KPI,这个来源于某位意大利的经济学家,翻译过来就是绩效考核,同时在国内发扬光大,让无数企业社畜闻之色变的制度,此刻居然出现在了研发中心里面,整个研发中心居然要搞绩效考核了,这直接就让很多看到这里的人都差点炸了。
“不干了,我们是搞研发的,不是那些流水线的机器人,绩效考核这种事情,怎么可以用在我们的头上,我们绝对不干!”有人立刻愤慨的表明了自己的态度,绝不接受这样的鬼东西出现在自己身上。
“就是,总公司,整个江南集团都没有KPI制度,董事长也说了,KPI是世界上最愚蠢的制度,凭什么我们就要有KPI的压力!”又有人高声说道,看来这位回去没有少读黄老板的语录,一下子就可以引用黄老板的名人名言了。
“拜托,你们两个继续看下去,不要动不动就KPI的,这是KPI吗?”旁边有人不耐烦的说道,这两个愤怒的人愣了一下,然后接着看下去。
发现这个虽然也叫考核制度,但是不叫绩效考核制度,而且和印象中的KPI似乎确实不同。
整个KPI体系最核心的一个关键,就在于设定考核指标,企业的高层会设定整个企业未来一年的规划和目标,然后围绕着这个目标,再找到企业接下来一年的业务重点。
有了这个业务重点之后,在围绕着这个业务重点产生多个业务指标,这个指标就被称为企业级KPI。
有了企业级KPI的标准之后,再根据各个部门的特点,将企业及KPI拆分到各个部门,从而诞生部门级KPI。
接下来就是一步步的向下拆分,最后细分到每个人的身上,会给每个人设定出具体的KPI标准,然后要求全年下来必须要达到这个KPI,否则就是不合格,会进入公司的优化名单。
总的来说,KPI就是给企业上下除了老板本人之外,其他所有人和部门都设立具体的目标,然后要求所有人都达到目标。
而KPI最主要的效果,就是像催命符一样环绕在所有人的耳边,给每一个员工制造焦虑感,第1波他们不断的加班和多做事,最终完成自己的目标。
对于个人来说,KPI显然是一种有些摧残人性的东西,不过企业却非常推崇,因为这样可以让企业基本上杜绝那些磨洋工的躺平派。
KPI这种东西不能用对错来形容,但企业都很喜欢用,因为这样可以让老板看到一种全公司上下都在奋发加班的氛围。
黄老板本人对于KPI这种东西也有过非常细致的考虑,前世打工的时候黄老板是非常痛恨KPI的。因
为公司的KPI设置的非常变态,别说是正常工作了,就算是天天加班996,也根本不可能完成KPI指标。
搞的黄老板天天痛骂公司的高层都是白痴,后来黄老板发现,人家一点都不白痴,人家故意就是要把K