说法。” 马艳丽轻笑声，“我知道你想要什么说法，你认为信息部的主管应该你来当。 而不是候安当，对吧？” 一句话问到了于亮的隐秘，于亮咳嗽声，“马经理，我只是认为信息部是个高科技部门，让一个没学历的保安来当主管，这不合适。” 马艳丽又笑了，“高科技？唬我呢?以为我是搞人事的，就对信息部的工作一点都不懂。 你们信息部的员工都是人事部招来的，你们每天干点什么，我心里清清楚楚。 兴科又不是it公司，你们信息部只是一个公司辅助部门，日常工作无非就是网络软硬件的维护，既不研发，也不写码，有什么高科技。 你若造出个芯片来，我承认你是高科技。” 周围人都笑了，纷纷议论马艳丽说得好。 于亮被说得哑口无言，脸红一阵白一阵，良久讷讷道，“那我们的工作也是有技术含量的，让一个保安当主管不合适。” 马艳丽点点头，“你说有技术含量，这我承认，没经过专业学习还真干不了信息部的工作。 公司在选拔信息部主管时，也充分考虑到这一点，信息部主管必须有过硬的专业技能，这是硬指标。 选谁当信息部主管，这条都不能打折。 于亮，既然你对候安的专业技能不认可，那你俩现在就当众测试一下，用事实说话，可以吗？” 于亮还未说话，围观者喊道可以。 于亮顿顿，“行。” 马艳丽看眼猴子，猴子点点头。 马艳丽一笑，“好，既然你们两人都同意，大家也都没意见，就这么定了。” 于亮问，“马经理，怎么比？谁出题？” 马艳丽当仁不让回应，“当然是人事部，公司的人员考核都归人事部管，你俩这次测试也算考核的一种方式。 人事部有现成的考核测试题，你们就按题比试。 谁赢了，谁当主管。 你俩同意吧？”