秀邑打开PPT详尽地汇报着，两个多小时的汇报，概括来讲主要包括组织面、管理面、人力资源面、财务面，重点在前三个点。第一，从目前项目的建设情况来看，组织架构及职能设置都是按照酒店正常运营来设置，这是酒店项目咨询公司提供的模板，对于人员的配置方面，需要一个明确的规划和实施计划，比如酒店完工时间、软装时间、试运营时间及开业时间等需要一个明确的计划并做好跟进，这样避免造成人员或其他资源的浪费；第二，管理团队要强化目标管理并制定分阶段计划及进度跟进表，目前来看，工作效率低，很多工作无序开展；第三，明确各单位的职责及配置的权力，因为现在存在各组织间业务重叠、职责不明，相互扯皮的诸多事情；第四，组织氛围比较压抑，员工表达自我的意愿和工作能动性较差；第五，加强财务预算管理的执行，加强财务管理合规性要求；第六，强化合同管理，合同审核没做好，会给后续工作埋下无穷的隐患，建议引入外部律所合作；第七，管理层要有明确的绩效指标，便于判断关键岗位上员工是否胜任；第八，管理风格强硬，对员工的限制太多，尊重太少，离职高，不利于团队凝聚力的打造；第九，内部需要进行诚信廉洁的建设和要求，建立反腐的规则；第十，急需改变团队的工作风貌，需要建立良好对外形象……
秦千岩强撑着来项目上，目的只有一个，不想错过今天的汇报。虽然胃不舒服，但是听着秀邑的汇报和讲解，他听得很入神，一早上的汇报和分析，他对秀邑有了好感，第一次明白什么叫智慧光芒，她像一个发动机和小太阳，闪闪发光和发热。
邵恩对秀邑的工作很满意，组织的情况被摸排得差不多，对于秀邑所说的情况，基本是现状的呈现，其实他都知道，只是这些问题不能由他来说，需要一个人将这些情况反馈给总部。现在看来，他想要的效果，达到了。
“千岩，你是GVG的员工是吧！”邵恩问道。
“是的，怎么了？”
“薛东你熟悉吗？”
“不熟悉，我刚入职就被派到云画项目。”
“哦！”邵恩若有所思地说道。
邵总，怎么了？秀邑补充问道。
酒店项目住宿都是集中在我们现在住的招待所，离项目地近，长期租用价格也很优惠，好几次，我发现我的房间被人动过，调看监控，说是监控坏了。我问打扫卫生的大姐，她说有看到薛东去我房间，说是帮我拿东西，然而我并没有这样的要求。邵恩回答秀邑。
什么？有丢东西吗？
奇怪就是，并没有丢东西。我还以为千岩认识呢，想着问问他是啥背景。秀经理，也麻烦你帮忙关注一下，薛东跟我们项目合资方关系密切，密切程度已经超出了原则，这不是个好的现象，邵恩道。
听起来有些谍战片的味道，这个事情我们会关注哈，秀邑答复。
秀经理虽然年纪不大，但是却相当专业，也特别有责任心，慧眼如炬，观察入微！你也看到了，这里比较复杂，我们、酒店项目咨询公司、建设方、合资方，很多的供应商，关系非常复杂。我们很多员工已经失去原则和底线，很可惜，董事长不知道实际情况，因为他听到别人的汇报都是好的，一片阳光和煦。说完，邵恩叹了口气。
真是气死人，直接把这些员工开除掉或者送进牢房里，都是些什么垃圾！嘭！秦千岩愤恨地说道，紧握拳头用力砸在会议桌上。
秀邑和邵恩被这拍桌子的声音吓了一跳，两人尴尬相视而笑。
对于秦千岩，邵恩有自己的分析和判断。在投诉信内容那么真实的情况下，GVG派的人居然是一个无头无脑、冲动易怒、随心散漫、不顾企业形象的职场小白，于情于理都不相符。那么可能的情形是：第一，GVG不重视这个投诉信，或者老板没有将这个投诉信传递给GVG；第二，GVG相关领导层不够重视这次调研；第三，也许是故意这样安排，秦千岩有不一样的背景，参与调研，有其特殊的任务……
你看我们千岩都看不下去了，邵恩微笑着打圆场。
是的，我们千岩是个爱恨分明、心直口快的人，嘿嘿……秀邑尴尬附和道。
看秀邑的表情，秦千岩知道她又不开心了。离开邵恩办公室，秀邑心事重重，因为关于薛东的故事，从邵恩的话和表情中，他是想要给秀邑透露一条信息，提供一条线索。
我连说句话的权利都没有吗？我又说错啥了？秦千岩看秀邑从邵恩办公室出来一句话没说，看都没看他一眼。
什么？秀邑的思维被秦千岩拉回来。
什么？你都没听我说话吗？秦千岩生气且惊讶地反问秀邑。
我说你说什么？邑皱眉问道。
没什么！看秀邑完全没有听自己说话，秦千岩气愤极了，脸色立马冰冷起来。两人一前一后上了公司的车，他们准备回酒店，一路上，秦千岩两手相交于胸前，闭着眼睛装睡。
我哪儿又招