马湘离职以后,对汤晓薇来说,心情也轻松了很多。一大早,他踏着轻快的脚步走进了办公室。拿起内线:“杨经理,你和金经理一起进来一下。”
趁热打铁永远不会错。
“杨经理,你看一下这张名单。”桌上放的正是上次他让杨经理整理的绩效排名最末位的20号人。“这几个人绩效明显达标程度很低,我相信解除大家也能够信服。所以,这件事情就拜托你这周内处理掉。每天下班前,跟我汇报一下处理的进度。”
“好的,汤总。”
“除此以外,还要尽快组织开一个中层干部的培训会。第一,说明一下解除名单由来。当然,把吴总那一段去掉。主要讲绩效排名的事,对低绩效人员公司绝不容忍。第二,给此次绩效排名靠前的人员发一个‘高绩效奖励’。尽量把这件事情做正面。”
汤晓薇明白企业的很多动作都会扭曲企业价值观。尤其在优化这类事情,必须要把员工的士气往正面去引导,才能获得好的结果。
“当然,这次绩效排名你也要对我们第2批淘汰名单上的人进行敲打。看他们能不能奋起直追。毕竟优化不是目的,尤其是有些底子不错的人,比如邵佳迪,你单独多聊几次,需要我出面的也尽管跟我说。”
“好的汤总,那赔偿金额怎么处理”杨经理有些犹豫。“毕竟花多了是公司的成本。花少了又是他个人的困难。”
“杨经理,你就按照法定的来。相信董事长也会认可这个做法。”对汤晓薇来说,他是企业利益的代表,但他也是一个普通的员工。所以更多时候,会去想做好中间的平衡。
“如果超出了法定赔偿的,你来找我,但最好不要来找我。”汤小薇开起了玩笑。
“明白了,汤总”
“你先出去吧,我跟金经理还有一些其他事情。”
杨经理走了出去,轻轻地带上了门。
“金经理,我上次让你帮我查的供应链的事情,我看了你的报告。”汤晓薇皱起了眉头,一时间不知道如何开口。
“你给我的报告可大可小,往大里说,整个子公司在马湘和胡总任职期间,从采购到生产、到行政到营销,全部参与到了这个事件当中。往小里说,只是审批失职问题。如果我往大理处理,生产总经理和财务总监也会波及到。”
益海的财务总监是董事长的亲姐姐。而生产总经理跟财务总监是夫妻关系。平常高董事长对他们两个的信任可以说是无人能及,他们也是从公司创立开始就陪伴董事长一路走到今天的开国功勋。生产总经理对益海的贡献,不仅在过去,现在他也是益海的顶梁柱。
听到汤晓薇这么一点播,金经理知道此事,非同小可。思考半响开口说:“汤总,毕竟,我们只是打工的一个外人。”金经理小声说道:“这件事情不管怎么处理。董事长都不会满意。况且我们也很难预料,是董事长,默默允许这样的情况存在。还是他真的一无所知,毕竟审计部也是董事长直管的。”
是呀,审计总监不可能这么无所作为,说到底益海是家族企业。姐姐家也是拿工资过日子的。董事长极有可能也是在用这种方式,让他们多拿一点点。
只是事到如今胡国定要如何处理?总不能因为这样,默认他就在这个链条里面可以舒适的呆着吧。
一时间气氛沉默了起来。汤晓薇也没有想好,金经理更是。
“汤总,你不要怪我说话不好听,事情闹到最后他们是家里人,关上门吵一架,骂一骂也就过去了。但我们还是要在这里长期待下去的,得罪了生产总经理和财务总监,还能有什么好日子过?”金经理还有五年要退休,她还期望着退休以后可以返聘,毕竟自己的二胎还在上小学。
“你先出去吧,这件事情要严格保密,等我想明白再说。”
“好的汤总。”
汤晓薇是一个颇为正直的人。从小黑白分明,嫉恶如仇,在职场的历练中也慢慢的能接受一些灰色的地带。但接受不代表认可。
自从解除名单事件出现到今天,汤晓薇越来越觉得自己呆了十几年的公司,跟自己想象中的样子很不一样。可能自己还不够成熟到,能接受世界本来面貌吧。
他决定先把胡国定的事情放一边,很多时候时间会告诉他答案。
午餐时间。汤晓薇按照往常去食堂排队用餐。但不知道为什么,今天所有人都对着他指指点点。看到杨经理和下属坐在窗口正在吃饭,汤晓薇端着餐盘凑了上去。
“我今天有什么不合适的地方吗?”
“没有啊,很好啊。”
“还是我脸上有什么?”
“也没有啊,汤总,您是怎么了?”杨经理仔细端详了她
“我看今天很多人都看着我,也好像我很奇怪一样。”汤晓薇有些困惑
“汤总你不会是还不知道吧?”招聘专员小邱兴奋的眼睛忽闪忽闪的。“看来,你真不知道啊?