人与人之间的关系并不是非好即坏，复杂得很。
名叫汪洋的大股东说完之后，其他股东并没有立刻表态。
毕竟成年人的世界不像高中那样简单纯粹。
如果非要说明这层关系的话，可以理解为一切都是为了利益，这其实也是人性本质。
李建军心中愤怒，却也理解。
说一千道一万，这两年的持续亏损，都是他这个董事长以及手下董事会决策失误的原因。
可市场总是风云突变，谁又能永远拿得准呢？
但他不愿服输。
他不甘心将自己一手主张创办出来的公司拱手让给别人来管理。
可他又没办法。
因为股东大会有着绝对的决定权。
他看向台下众位股东。
此时。
他们也在面面相觑，面露愁容和质疑，心里互相盘算到底该怎么决策。
毕竟董事会的更换不是随随便便的儿戏。
万一要是下届选举出来的董事长还不如李建军的话，鄂伦斯恐怕真的会彻底走向灭亡。
见众人还在互相小声探讨，李建军轻轻叹息一声，转而恢复笑脸，诚恳地说。
“诸位，汪洋大哥的提议我不是不赞成，不然我也不能同意紧急开会。但我干不干这个董事长，其实不重要。我的目的，就是为了想让鄂伦斯能持续长久地发展下去。”
“最近我也一直在想办法，也收集了很多办法，包括我现在要给你们看的试点改革分析报告，其实也说明了我们现任董事会的决心和行动。”
“你们不看也行，那我就简单说一下，之前的黎明服饰...”
李建军真想好好说说他这段时间做出来的改革试点报告。
他手里除了有张经理写给他的关于‘黎明服饰’利用‘鄂伦斯’品牌销售成果的分析报告以外，还有另外两家根据‘鄂伦斯’品牌吊牌冠名销售成功的案例。
汪洋根本不等他说完，便再次快速地打断。
“老李。”
“国家这么大，市场这么大，仅凭你手中两三份不成熟的分析报告又能说明什么呢？”
“我刚简单看了几眼，立意很一般。”
“而且你给出的决策方案中，还有太多的细节没有完善，光凭我自己就能发现很多小问题，所以我认为这个建议，根本不够成熟。”
“我们都是成年人了，不能再凭一腔热血，何况公司现在已经走在末路边缘，实在没有大举试错的可能性。”
“你也老说，细节决定成败。”
“但现在，我不知道你是为了保证自己董事长的位置，还是基于其他目的。”
“总之你给出的东西，太过肤浅，经不起推敲，我个人实在是无法认同。”
“这个提议，甚至还不如我去年提出来的那个好，要是按照我的说法来做，恐怕咱们早就扭亏为盈了。”
问题的关键点，似乎就在这里。
光说出售品牌，具体怎么运营？
轻资产划分重组又怎么组，这可是全国的大市场，单凭简单的三四页分析报告就能随便决定下来吗？
策略这个东西，尤其是对于鄂伦斯这种庞大的公司来说，实在是真的需要特别详细，必须详细到每一个精准的细节才行。
然而。
李建军注定不是赵青峰。
他认同张经理提供的这个大体策略，却想不到具体策略的细节方案。
所以。
说归说，做归做。
他和张经理一起制定出来的大体发展方向，并不能获得股东大会的充分认可。
但也不是没有希望，不就是细节问题吗，只要时间允许，难度应该不大。
想到这儿，李建军提了个建议。
“既然如此，那先这样。”
“这次股东大会，召开的有些急迫，我想的是，一个月后，再召开一次，也请大家再给我一个机会。”
“细节方面，我会在这一个月内争取做到充分完善。”
“到时，倘若大家觉得我再次提出来的方案还是不行的话，那我就不再坚持反对股东大会对董事会重新选举的提议。”
一个月？
不行。
汪洋率先大声反对，特别激烈！
时间太长了，他就给三天！
他的态度非常强硬，三天内做不出来详细报告，正好借着重新竞选董事长位置的日期到了，马上更换董事会成员。
理由也很充分，都亏损成这样了，还等什么一个月？
一个月过去的话，下次再选董事长，还要再等三年，他可等不起。
李建军被逼得没了办法，他清楚汪洋的想法。
不就是想让自己下台