Go Trust的声明内容是“我司所设招聘要求是根据各岗位具体职责并结合我司实际情况拟定的。公司求才若渴，欢迎符合岗位职责要求的有经验有能力者应聘”。有不少人站Go Trust这边，认为这份声明非常合理，公司有权按照自身的经营发展等实际情况来招人。还有人说公司是私有企业，人家愿意招什么人就招什么人。一时激起热烈讨论。有人回复
——既要有经验又要有能力，还要不超过35周岁，资本家想把什么都站了。
——明明35周岁及以后的人更有社会阅历
——阅历不是能力，别个老板就是不愿意招35岁后的老人。
——我满了35岁就老了？
——赞成的人，支持Go Trust的人是都活不到35岁吧？
——Go Trust的老板也活不过35岁吧？
——Go Trust的CEO，34岁，青年才俊。
——那还有一年就该让贤了。
——这个CEO可能还有一年就要……了
——你一个打工的怎么可能跟老板比？老板就要年轻有活力的员工有什么错？
——年轻人思维活跃，点子多。三十多岁的人上有老下有小，稍微加一点班就腰疼头疼，效率低下。
——我三十八岁，跑42公里全程马拉松还能拿奖，谢谢。
——才出来的大学生会什么？还要我这样的老人手把手教，真是每一步都要交代清楚才行，不然就不会。
——不是所有新人都这样的好吧？
——新人不需要我们老人带？
——你们老人天生就会？
——那就不该有年龄门坎。
何夏看着网络上的讨论，又是好笑又是好气。她接到委托人罗佳打来的电话，问她看到网络上的热议没有。罗佳说没想到还有人站在公司的角度支持公司，难道他们一个个都是老板，一个个都觉得35周岁的卡落不到自己头上。
“现在的情况是，不仅在法律层面上，Go Trust没有违法，我们不能拿他怎么样，就是在道德层面上也有那么多人站Go Trust。”罗佳义愤填膺地说。
“但是，你看现在，越来越多的人赞成不该有年龄限制了。”何夏一边盯着电脑屏幕，一边对着手机用嘶哑的声音说话，“而且，罗佳，我认为这样的热议是有好处的。讨论越激烈，影响就越大。关注这种事的人会越来越多，进而会引起整个社会的重视。”
“能影响法院判案吗？”罗佳问。
“当然不能。”何夏道，“但是，所谓‘真理越辩越明’，很多事情在经过一定的时间后都会对以后有更积极的影响。”
手机另一端的罗佳沉默了一下，对何夏说：“你说得对。这也是我当初要告Go Trust的一个原因。希望越来越多的人关注这种事。”
何夏笑着“嗯”了一声。她已经明白了米娜为什么会接这个案子。
“起诉书已经递交到法院了。”何夏又说。
“我不抱希望，而且离开庭应该也要很长一段时间。”罗佳已经有心理准备了。
“但是，该准备的我们还是要准备。”
“需要我准备什么？”罗佳问。
“我想想，Go Trust的律师会在法庭上怎么辩。”何夏若有所思道。
许哲明不知何时站在了何夏身后。格子间忽然异常安静。