周四下午，伊万家族在莫斯可总部临时召开了一次集团高层会议，由于弗拉基米尔远在轮敦，他只能是通过视频会议的方式参加此次会议。
会前，安德烈将会议的议程给他汇报了一番，此次高层会议主要是两个议题，一个是裁员，另外一个是融资。
看似两个问题，实际上就是一个问题，那就是没钱了。
会议一开始，集团的CFO（财务总监）披露了四季度集团的收支报表。
从数据上来看，很不理想。
因为逃税的原因，西伯利亚旅游公司被贱卖，此次造成的直接经济损失达到了20多亿美元之巨。
同时位于中东的油田也是个黑洞，虽说目前项目暂时搁置了，但成本费却是按照天数来计算，每天的成本费都在三十万美元，按照两个月谈判间歇期，损失也在两千万美元左右，这仅仅是工期延误的损失，若是油田与中东佬和米国佬达成协议，启动资金更是需要不少。
而帝国饭店成功收购后发生的临时变数，更是让集团财务压力倍增，前期集团为了加快工程进度，与各个装修公司不仅合同签好了，就连定金都提前支付了好几亿美元，眼下随着饭店成为恐bu份子袭击的目标后，装修工程自然是无限期地搁浅下去，饭店每天的成本费也在几十万美元。
特别是恐bu袭击的威胁如果不解除，他们将面临更大的财务危机。
这样的财务危机是马克西姆这么多年商海浮沉中从未有过的。
由于上次被检察院请去喝茶，让各大银行也收缩了对集团的贷款，眼下集团的现金流不过几亿美元，想要维系一个庞大集团的正常运行，显然是不够的的。
听完CFO的财务报表汇报后，马克西姆的额头上已经渗出了一层密密麻麻的汗水，他甚至拿起一旁的湿巾来来回回擦拭着自己的额头。
将额头上的汗珠好不容易擦拭完后，马克西姆缓缓地将会场四周的与会者打量了一遍，扶了扶金丝眼镜，这才说话：“各位，眼下我们集团正遭遇着前所未有的危机，这种危机看似是现金流的问题，实际上是我们化解风险问题不足的危机，以前我们总觉得融资很简单，有莫斯可各大银行为我们兜底，但是眼下这种局面，银行几乎很难为我们兜底了，所以我们必须要有相应的解决措施，我个人的想法是，我们要裁员简政，为此，我让人力部门制定出了一套裁员计划，按照裁员计划，每个部门都有涉及，我们要精简五分之一的员工；同时留下来的员工也不一定就是安全的，集团也将发行内部债权，我们计划通过内部融资来筹集资金……”
马克西姆的一番话让不少与会者都感觉到相当的震惊，特别是裁员，很多高层事前根本就不知晓这一件事情，放在会上这么一提，根本来不及反应。
家族未来继承人弗拉基米尔和鲍里斯那些元老级高层是得知这一情况的，但是那些元老高层们还是有话要说。
元老之一的叶格尔首先发言：“马克西姆主席，如此大规模的裁员是否也要考虑到对社会的影响呢？据我所知，公司一旦裁员，最主要的原因便是经营不善导致利润下降，否则的话，一般的公司是不会裁员的，他们会选择扩大规模来安抚员工，而眼下我们如此大规模裁员，会不会向外界传递一种信号，那就是我们集团已经开始在走下坡路了？如果是达到了这样的效果，我相信投资者也好，还是银行也好，他们会更加对我们集团未来的发展前景持观望态度，这种观望态度让他们不会参与其中，更不会给我们带来任何有利的帮助，所以我个人的建议是裁员是否真的有必要？”
CHO（人力总监）立马跟进解释道，根据目前岗位和人员配比，虽说现目前人员是属于一个正常的状态，但是这种状态并不属于饱和状态，因此根据测算，五分之一的裁员率是比较合适的。
叶格尔继续道：“那是否全员降薪更为妥当呢？我个人可以带头降薪，同时我也建议我们每个人都要有节约意识，要有以集团为家的理念，而不是花起钱来大手大脚，”
关于全员降薪这一做法，人力部门也不是没有考虑过，经过测算分析，他们认为全员降薪的效果远不如裁员，很难保证员工们的积极性；而裁员就是要激发员工的进取意识。
这回叶格尔不再说话了。
鲍里斯也终于说话了：“主席先生，我们集团现在面临的可以说是危机，而不是困难，有的时候我们需要拿出壮士断臂求生的勇气来，裁员是一方面，把不良资产解决掉是另一方面，我个人的建议是中东的油田该卖就卖，不能犹犹豫豫；至于帝国饭店，这或许是我们投资方向的一个错误决策，没想到居然受到了恐bu份子要袭击的目标，如果这个消息早一点知道的话，或许我们就不参与投标拍卖了，如果可以的话，我的建议还是亏点钱也卖了，要不然今天阿富汉的恐bu组织威胁我们，明天菲洲又来一个威胁我们，这个生意根本做不下去。当然，叶格尔先生刚才所说的要降薪，我个人也是支持的，很多时候，我们花钱如流水，根本不考虑成本，浪费实在太多了……”
说到最后，鲍里斯一脸的痛心疾首……，自然他的一番话让在场不少