，使得刘辛每天需要过问的事情非常的少，基本都是刘辛与自己这最重要的十七名下属商议三省职责与权利，如此刘辛先从他们十七人培养出新的官员，尤其是门下省的吴壹，他的事情看起来不多，但是可都是需要技巧的。
看到如此情况，刘辛与吴壹商议，官员考核以后分五个等级，优秀、良好、及格、不及格、差。优秀晋升奖励，良好看情况小升微调，及格分官位原地不变，不及格的年底一个个到成都县来面见刘辛，刘辛亲自询问如果回答得当就再给一年考察时间，如果回答不上来直接送州牧府或学宫再造。
差评的官员，直接撤职或者回炉再造，这个具体要看门下省专门考核的官员如何评定这些差评官员了，到底是态度问题还是能力问题，如果真的已经无法当官的早早让回家去，这需要门下省有效的监督审查机制。
一切框架才在慢慢建立，刘辛特别强调门下省的官员考核，所有考核官每年换个地方，以避免官员成片的贪腐。