免了任何主观因素对结果的影响。
在考核过程中，女助理们被分成了六组，每组由两名助理组成。这样的分组方式使得每个助理都有机会与不同的搭档合作，从而培养了她们的团队合作能力和沟通能力。每组的考核时间为十五分钟，这足够让助理们展示自己的专业知识和技能。
值得一提的是，整场考核中，陆远都会戴上眼罩蒙眼进行考核。这种特殊的考核方式不仅增加了助理们的紧张感和挑战性，还能够激发她们的积极性和学习动力。在没有视觉辅助的情况下，助理们需要更加专注和细致地完成工作，这对她们的专业能力提出了更高的要求。
通过这样的考核方式，助理们能够不断提升自己的专业能力。在与搭档合作的过程中，她们需要相互协作、互相支持，共同解决问题。这种合作精神的培养不仅有助于她们在工作中更好地配合，还能够提高她们的团队意识和领导能力。
最终，这场考核的目的是为陆远提供更加专业与优质的服务。通过严格的考核过程，助理们能够发现自己的不足之处，并不断改进和提升自己的能力。只有不断学习和进步，才能够为陆远提供更好的服务，获得陆远的认可。