秀干部放在首要位置，并且没有建立起科学合理的干部选拔机制。由此导致的结果是，基层干部队伍质量参差不齐，无法有效地推动各项工作的开展。而这正是造成很多群众关切问题得不到解决的主要原因之一。
其次，侯小伟还指出了张国民对于改革进程的拖延和阻碍。他列举了一系列改革方案被搁置甚至被否决的案例，说明了张国民对于改革问题缺乏积极性和决心。例如，在教育领域，长期以来存在着课程设置不合理、评价体系滞后等问题，但是相关改革方案却一直没有得到有效的推进。这不仅导致了教育质量的下降，也让广大群众对于改革失去了信心。
另外，侯小伟还指出了张国民在解决群众关切问题上的不作为。他列举了一些热点问题，如就业、医疗、环境污染等，说明了张国民在这些问题上缺乏切实可行的解决方案和行动计划。例如，在就业问题上，尽管社会上普遍存在着大学生就业难、农民工待遇低等问题，但是相关政策和措施却迟迟未能出台或者得到落实。这无疑加剧了社会矛盾和不稳定因素。
接着张国民说：侯书记，首先，我们可以通过加强干部培训和选拔机制来解决干部队伍质量不高的问题。只有建立起科学合理的选拔机制，才能够选拔出真正优秀的干部来推动各项工作的开展。
其次，在推进改革方面，我们可以加强对于改革方案的研究和论证，并充分调动各方面力量来支持改革进程。只有通过广泛凝聚共识和协同合作，才能够顺利推动各项革措施的实施。
最后，在解决群众关切问题上，我们需要加强与基层群众沟通和互动，并及时回应他们的需求和意见。只有真正了解群众需求，并采取切实有效的行动来解决问题，才能够赢得群众的支持和信任。
侯小伟点点头说：还可以，但是……
一句话会议室又安静了额！
侯小伟严肃地看着坐在主席台上的张国民说道：“张局长，最近我收到了一些来自群众和媒体的反映，对于你领导下的人社局存在一些问题。你能否给大家一个解释？”
张国民站起身来，微微皱起眉头：“请相信我，我们在人社局面临着许多困难和挑战。这些问题并非完全出于我们的控制。”
侯小伟深深地看了一眼张国民，“请你具体说明一下。”
张国民开始讲述起自己在人社工作中所遇到的困难和挑战：“首先，我们所面对的就业压力非常大。当前经济形势下，就业市场竞争激烈，很多求职者难以找到合适的工作。我们尽力提供培训和就业指导，但是并不能完全解决问题。”
侯小伟点了点头示意他继续。
张国民继续说道：“其次，财政资金有限。人社局需要用于各项公益性服务项目和福利保障，但是由于资金不足，我们无法满足所有人的需求。”
侯小伟听后思索片刻，“你所说的困难和挑战确实存在。但是我也收到一些具体案例的举报信，对于个别事件背后的原因你是否能够解释一下？”
张国民苦笑着回答道：“书记，这些个别案例背后往往涉及到个人行为和失职现象。我们在招聘过程中确实会遇到一些不诚信的用人单位和求职者，并且有时候我们也无法做到百分之百地审核每一个申请材料。”
侯小伟沉默片刻后说道：“张局长，我理解你们所面临的困难和挑战。但是作为领导者，我们必须保持高度敏感性和责任心，时刻关注问题的发生，并采取相应措施进行解决。”
张国民感受到了侯小伟的严厉目光，他低下头说道：“书记，请您相信我，我会认真对待这些问题，并采取措施加强管理和监督。”
侯小伟点了点头，“好，我希望你能够立即组织调查组对人社局存在的问题进行全面调查。同时，我们也需要加强对用人单位和求职者的审核和监管工作，以确保公平、公正、透明的就业环境。”
张国民听到这里，心中一阵紧张。他明白侯小伟并没有给予自己绝对的支持和保护。
“书记，请您放心，我会积极配合调查组的工作，并认真落实整改措施。”张国民郑重地说道。
侯小伟站起身来，面带严肃地说道：“张局长，请你牢记自己的职责和使命。我们必须坚守廉洁自律底线，以身作则，为群众树立良好榜样。”
侯小伟对张国民的辩解表示了一定的理解，但仍然希望听到更具体的解释和改进措施。他继续质问道：“张局长，你刚才所提到的困难和挑战我都能够理解。但是我们也需要看到具体的行动和成效。你能否详细说明一下你打算采取哪些措施来解决问题？”
张国民感受到了侯小伟对他的期待和压力，他站起身来，坚定地说道：“书记，请您相信我，我已经认识到了自己在工作中存在的不足，并且会采取积极措施进行改进。”
他接着详细地介绍了自己制定的改进计划：“首先，我会组织人社局内部的调查组，全面排查问题存在的原因和范围，并及时进行