公司还没招到人事,暂时就由秦风待管。
公司会进行两轮面试，第一轮是由秦风来，第二轮由李西或言奇来面。
今天面试的人有十三个,都有财务，出纳,人事和销售职位。其中财务出纳人事各一人,没得选，剩下的都是销售。
这十三个人不是一个时间点面试的，他们被秦风分批到不同的时间点,但因为时间宝贵，这十三个人只被分为两队，销售一队其他人一队，用一上午的时间就要全部面试完成。
秦风早早的来了公司,打开招聘平台,看见空空的简历收取箱,叹了一口气。公司虽然是创立初期，但因为李总的定位和布局，却是需要大量的人才的。
可他们公司太小了，也没什么名气,根本没什么人投简历，这十三个还是凑了好几天才有的,为了节省时间专门安排到一天来面试。
而且这十三个投简历的,除了那个财务简历能够看以外,其他人简直一言难进,不是没什么经验的大学生，就是没学历没成绩的职场老油条，虽然有两个看着还行的,但估计是在以前公司混不下去了才来的，肯定有一些问题，不然为啥来他们公司呢？还有就是批量投简历的，来这里面试就混个面试经验。
秦风不由感叹，创业公司太难了，不说别的问题了，就是招人也是个大问题，优秀的人才早就被大公司给抢了，哪里轮得到他们呢？难怪创业公司会死那么多了。死的越多，越给人不稳定的感觉，这就越没有人来，恶性循环。
不行不行，他不能这么想了，太悲观太颓丧了，他要改变他的想法。李总给他说过，人才不是天生就是人才的，都是培养出来的，只要有上进心，认同公司的价值理念，能力差点都没事，进入公司之后在培养。
秦风转念一想，李总肯定很清楚这些困难，她知道他容易陷入悲观，那些话是在给他打气。随便一想就知道，如果公司一开始就招一些厉害的人，不仅节省了培训时间，还大大提高了公司效率，这可是增加公司存活率的事情。
李总太难了，不仅要解决公司大大小小的问题，还要关注大家的心态，适时的鼓励大家，真的很不容易。他可不能再自怨自艾了。
与李西公司招人的艰难不同的是，李婉的公司却人来人往门庭若市。
倒不是李婉有什么好办法，而是厉跃辰用了自己公司名义发了招聘，那些人都奔着华视这个大公司来的，但到了公司才知道是一个创业公司，许多人开始打退堂鼓。
负责招聘的人事是华视的人事总监，一眼就看出了这些人在想什么，他的口才可不是盖的，立刻连哄带骗的把人给劝住了。
面试的人在心里想到，“虽然这家公司是创业公司，但是却能得到华视的大力支持，而且看面试的主管也挺不错的，以后也有机会被调进华视，且待遇福利非常不错，公司的位置环境也很好看起来就高大上，这样看来这家公司挺不错的。”
坐在休息区等待面试的人不少，他们发现，有的人很快就出来了，有的人时间稍微长点，但也没有太长。
那些时间稍长的是面试通过的人，这家公司特别爽快，只有一次面试，人事和主管一起面的。面试通过立刻谈了薪资，次日就可以入职。原本对这家打着华视旗号招人公司有些不满的人，也都消了气，拿着offer喜滋滋的走人了。
李婉在办公室看见这情形，也放了心。看来厉跃辰说得不错，公司的确不需要她操什么心，一切都被他安排的妥妥当当，不仅有了厉害的技术总监，也招到了销售总监，市场总监，虽然人事总监是华视的，不过没关系，只要听话就行了。
厉害的人齐了，那些员工更不用她操心了，以他们的能力加上公司的福利待遇，不怕招不到好的人才。都用不着她出面，两天就把人给招齐了，这点厉跃辰还是很靠谱的。
她可没有耐心和时间与那些普通员工打交道，适当时候出面看看就行了。
不知道李茜的公司是怎么样了呢？她只融资了六百万，肯定无法租好的办公室，更给不了好的价钱，肯定招不到优秀的人才，没有人才还怎么和她抢占市场呢？这可不是开个服装网店那么简单。
不行，她得让人盯着那边，李茜到底在哪里办公呢？
李婉决定请一个私家侦探查一查，她要盯紧她，绝对不能再犯同样的错误。
......
董玉芳最近公务繁忙，根本没有时间看女儿的节目，就算有时间，她也没兴趣看那些综艺节目。
不过，董玉芳公司里有不少人看了，介于节目嘉宾李茜和CEO董玉芳的特殊关系，他们比其他人更八卦。
董玉芳的秘书终于忍不住了，趁着总经理签完文件的空闲功夫，说道，“总经理，我看了《我要变富人》的节目。”