第四章 凡是老大都不是白叫的（4）
回到北京的第二天晚上梅丽去高悦家看看媛媛，带着给媛媛买的一堆东西，有衣服、玩具、图画书、食物等。
高悦打开门，媛媛大声叫着“梅阿姨”，跑着过来，扑到梅丽的怀里，“梅阿姨，我可想你了，你怎么不来看媛媛？”
“阿姨也想媛媛，阿姨下班晚，阿姨下班时媛媛睡觉了，对不起了，宝贝。来，阿姨亲一下。”梅丽在媛媛的小脸上轻轻地亲了一下。
“梅丽来了，卖了这么多东西，破费了。我儿子和儿媳妇都有钱，以后来了不用买东西……”张玉林的母亲出现在高悦家，梅丽礼貌性地打了个招呼，随后和高悦上楼进了高悦的卧室。
“她怎么还在这里？”一进房间梅丽就问高悦。
“昨天来的，来帮我带媛媛。梅丽，你说我这个前婆婆多有意思，她在我面前炫耀，张玉林开大公司，车都是保时捷，现在的儿媳妇给她买大钻戒。还对媛媛说，‘媛媛吶，你爸爸在给你挣大钱，将来你会有好多钱。’嘿嘿，多好笑……”高悦绘声绘色地学着，仿佛和自己没有任何关系。
“高悦，我不是爱管闲事的人，可是鉴于我们之间的关系我不得不友情提示一下，第一，你的前婆婆正在发生质的变化，由朴实变为拜金；第二，她还称呼你为‘儿媳妇’，说明在她的意识里你还是她家的儿媳妇，你的行为让她误以为自己有两个儿媳妇，她会像要求儿媳妇一样对待你，包括管束你；第三，她和媛媛讲这样的话会影响孩子的三观，不利于孩子的健康成长。既然离婚了，既然这样分开了，就要离得彻底，分得干净，不要藕断丝连，以免日后有麻烦。”梅丽把问题一一列出来。
“可是她对我和媛媛很好，我爸妈在老家照顾爷爷，不能来帮我带媛媛。”高悦说出了她的困难。
“当然，我不否认她对你和媛媛好，但是高悦，你别忘了她的身份，她是张玉林的妈。在我看来，她是对她儿子最好，感觉来照顾媛媛就是在为她的儿子守护家。而且，现在她好像同富婆相处的也很好，是什么能让一个婆婆和自己年龄不相上下的儿媳妇相处甚欢，答案是‘金钱’，因为张玉林的婚姻就是金钱的交易。”梅丽已经看透的张玉林母亲的行为。
“梅丽，你说的对，可是媛媛怎么办，公司的事情太多，我没时间陪她，等我忙完这段时间再说吧。”高悦担心的还是媛媛。
“难道只有她一个人可以带媛媛吗？高悦，希望有一天你不会为此后悔！”梅丽知道事已至此多说无益。
今天是春节后生产部门第一天上班，梅丽在生产车间呆了一上午，晚上又跟了夜班三个小时，把各车间全部夜班各岗位全部看了一遍，晚上十一点钟和夜班质检人员离开生产车间，去了成品仓库。
梅丽来到百瑞祥后对百瑞祥的各项人力资源工作进行了评估和诊断，发现公司的薪酬福利和绩效工作存在严重的问题，起不到有效的激励作用。梅丽对薪酬和绩效制度做了一定的修改和完善，解决了部分问题，但是没有解决根本问题。如果要解决根本问题，需要重新定义薪酬和绩效政策，包括方式方法和实施方案，这是一个大工程，需要重新进行岗位评估，收集相关数据。
最初，这项工作交给了人力资源部管理薪酬和绩效的员工及相关的关联部门，但是从报告中梅丽发现逻辑上有问题，于是她亲自到车间跟班观察各岗位员工工作情况，又从各部门调取了相关数据，结论是她发现的问题的确是问题。由于工作不够深入、数据提取错误、工作经验欠缺以及逻辑思维能力弱等原因造成工作的偏差，偏差出现的频率高了，就造成结论错误。这项工作虽然是基础性工作，但是对于项目的影响却是至关重要的，没有更放心的人选，梅丽只好安排张晨静和自己一起跟踪每个环节，并亲自到工作现场了解情况，掌握第一手资料。
梅丽将亲自审核过的相关资料和数据交给薪酬福利经理和绩效经理，安排他们会同财务部、生产厂部及其他相关部门用两周的时间把数据整理出来，为了防止错误再次发生，梅丽详细列出了要求及流程，他们只需严格执行就行了。她还是不放心，叮嘱有问题随时可以问她，坚决不允许有问题不上报。
下午两点和钱慕阳的电话面试正式开始，梅丽依照流程和钱慕阳聊了他个人基本情况和工作履历，接着梅丽详细了解了钱慕阳每段工作的具体工作内容和工作业绩，钱慕阳的回答自然流畅、中规中矩，语言简洁又能解答梅丽的问题。后来，梅丽根据工作内容，从生产、产品研发、销售市场等方面做了扩展和延伸，问了一些更具体更深入的问题，对于梅丽的问题，钱慕阳有问必答，而且是直接回答。最后，梅丽向钱慕阳介绍了百瑞祥的情况。面试进行了将近三个小时，挂断电话后，梅丽感到的不是疲惫，而是兴奋，这个候选人可以进入下一轮面试。
梅丽决定整理一下面试记录，然后和Daisy通个电话，了解一下候选人的反映，再向白如海汇报。可是五分钟之后