第七章 没有什么是不能忍受的（6）
梅丽正在伏案做下年度人力资源规划，这时桌子上的电话响了起来，因为过于专注梅丽被电话的响声吓了一跳。她等了电话又响了两声，自己的情绪稳定了才接起电话，电话那边传来了一个男子的声音，“到我办公室来一下。”，“咣当”电话那边的人挂断了电话。梅丽边放电话边想这个人是谁，显然不是小韩总，那会是谁呢？梅丽找出集团电话号码簿，查了一下刚刚的来电，是李建刚办公室的分机号。
梅丽没有多想，来到了李建刚的办公室。
“梅总啊，我有事和你说，没有打扰你的工作吧？”李建刚说。
“李总，您有什么吩咐？”梅丽问。
“梅总，请坐，我们慢慢说。”李建刚示意梅丽坐下，梅丽坐在他对面的椅子上。
“梅总，你的年龄和我儿子差不多，是我的晚辈，在工作中我会关照的。”李建刚喝了一口茶。
“谢谢李总。”梅丽微笑着说，她知道这只是个开场白，她好奇这个集团元老找自己究竟是为了什么。
“你们这些年轻人不知道我和老董事长当年创业的艰辛，当年……”李建刚讲起了从前，梅丽耐心地听着，二十多分钟后，李建刚结束的对从前的回顾，说到了现在，“梅总，你在做年度人力资源规划吗？”
“正在做，李总。”梅丽回道。
“梅总，调整一下集团的组织架构，把啤酒板块放到我的管理范围内，这样人力资源预算会少一些。另外，我儿子是自己经营企业，今年八月份企业注销了，我刚刚从老董事长那里回来，老董事长说可以在集团给他安排个位置，我听说啤酒庄园的总经理还没有人选，就让他去当这个总经理吧。虽然啤酒板块刚刚盈利，收入这方面会吃亏，可是我和老董事长的关系我会劝他不要计较的。”李建刚说。
梅丽没想到他会提出这么大的要求，而且说得这么轻松，好像是他就可以拍板似的。梅丽一时语塞，不知道说什么好。
“你是不是还顾及上次会上董事长的话？你放心吧，董事长得听老董事长的，你就按我说的去做就行了。”李建刚说。
“李总，您说的我明白，可是我这里有个情况，关于组织架构我请示过董事长，他给我的指示是集团高管不做调整。”梅丽说。
“那就让我儿子去啤酒板块当总裁吧，明天我让他来集团找你办手续。”李建刚说。
“李总，这个岗位的人选需要董事长批准。”梅丽说。
“你什么意思？我说话不好使吗？老董事长说话不好使吗？你这个孩子真是不知深浅，敢在我面前打官腔！”李建刚发火了。
“李总，请您不要误会，按照相关制度，这个岗位人选必须经过董事长的批准，我无权直接办理入职。”梅丽说。
“那你就去请董事长批准，不管你用什么办法，一定要让董事长批准，放心，我会在董事长面前替你美言的。”李建刚的语气很强硬。
“李总，我到公司时间还短，和董事长没见过几次面，没有影响老板的能力。您在昌霖工作多年，和老董事长的关系好，说话有分量。”梅丽满脸含笑，轻声细语地说。
“梅总呀，要不说你还是个孩子，要学会合作才能站稳脚跟这个道理你不懂吗？回去好好想想吧。”李建刚无奈地说。
“李总，我回去了，再见。”梅丽起身走出李建刚的办公室。
看着梅丽的背影，李建刚用拳头重重地击打在桌子上，“这个女人软硬不吃，该怎么办？”
梅丽回到办公室，刚才李建刚的话就是在逼迫自己，可她对李建刚的态度并不在意，梅丽已经做了最强的心里建设，为了不重蹈上任人资副总裁的覆辙她无数次地告诉自己“没有什么是不能忍受的”，她相信“坚持就是胜利”。虽然不在乎李建刚的态度，但是梅丽却认为李建刚说的事很重要，一定要把这件事告诉小韩总。想到那天会议上小韩总对李建刚的态度，梅丽明白这里一定有隐情。如果让小韩总觉得自己是在告状就会把矛盾引到自己身上，这样非但不能解决问题还会给自己带来麻烦。该怎么办呢？
每年年末为了庆祝新的一年的到来，老董事长都要请集团高层到自己家里聚餐。今年老董事长要在十二月中旬到欧洲疗养，他把家宴提前了。作为副总裁的梅丽也接到了宴请。宴会时间是下午四点开始，通常大家会提前一个小时到，陪老董事长聊聊天。小韩总让梅丽提前两个小时到，说老董事长要和她谈谈。梅丽还没有见过老董事长，突然被接见梅丽有点紧张。老董事长为什么要接见自己呢？也许只是想认识一下自己？也许是要考考自己？梅丽选择了后者，她非常重视这次和老董事长的见面，为此她做了准备。
梅丽走进小韩总位于朝阳区的别墅，小韩总将她引领她进入一楼的一个房间。梅丽走了进去，这个房间很大，有三个大书架，上面装满了书，墙上挂着多幅字画，地上还有几十盆花卉