第八章 整理好自己，才能让不可能变成可能（12）
第二天是论坛的小组讨论，梅丽作为曲显峰的随行人员被安排到和曲显峰同桌，每个圆桌有十个人，每个圆桌讨论一本管理书籍，小组讨论后每组选出一人上台就讨论的管理书籍发表读后感。与梅丽和曲显峰同桌的他们都不认识，大家相互介绍后选出了一个人做组长，这个人是上海一家珠宝公司老板，他们这组抽到的书是《国富论》。大家对《国富论》逐一发表自己的感想和观点，到了梅丽，梅丽是列席论坛人员，只想静静地坐在角落里听听大佬们的言论，开阔自己的思想和眼界，可是组长对她说：“梅女士，请谈谈你的观点吧。”梅丽不好推辞，只能开口说话了，因为她刚刚读完这本书，读的时候做了思考，还做了笔记，她信心十足地开口了，为了保持低调，她只说了三分钟。
“梅女士，你谈谈分工对于商业的影响。”梅丽以为三分钟就过去了，没想到还有追问。梅丽只好又谈了分工和商业发展的关系，她的话虽然不多，但是赢得了掌声一片。接着有人又提出让梅丽谈谈“生产劳动力和非生产劳动力”，梅丽接着说。有人还追问，梅丽抱歉地说，“时间有限，还是听听其他人的观点吧。”组长说，“梅女士说的对，我们听听其他人的观点，吴总，请谈谈你的观点。”
小组讨论两个小时结束，每组选出一个人上台发言，大家选梅丽，这次梅丽坚决推辞。
“梅女士，大家选你是因为你代表了我们小组最高的水平，我们没读过这本书，上台发言不知道说什么。”组长说。
话已至此，梅丽只好答应了。
“下面我们请第六组代表梅丽女士上台，有请梅丽女士。”随着主持人话音落地，台下掌声四起，梅丽走上了台，环视了一下，“尊敬的各位来宾、各位朋友，大家好，我谈的是对《国富论》的读后感，主题是《国富论》和人力资源管理。《国富论》作者斯密认为增加财富的具体途径主要有两条：一是加强劳动分工以提高劳动生产率；二是增加资本积累，从而增加从事生产的劳动者人数。从这个观点来看人力资源……”
那个珠宝公司的老板看着台上梅丽，从梅丽身上黑色阿玛尼套裙、手腕上浪琴手表、耳朵和脖子上森慕赛恩首饰猜测此女非凡。再看梅丽上台后扫视全场的目光，透着坚定与自信，自带气场。而梅丽的演讲逻辑清晰，深入浅出，用朴素易懂的语言阐述深刻的哲理，把管理理论和管理实践相结合，说明人力资源战略的前瞻性。看着台上大方得体的梅丽侃侃而谈，他鼓起掌来，其他的人也随着鼓掌，一时间掌声四起。演讲后的提问环节，台下了老板纷纷提出企业人力资源管理的问题，因为提问的人太多，就是给梅丽三个小时她也回答不完，主持人上来救场，“各位朋友，由于时间的原因，提问的环节就到这里，大家有问题可以会后交流。感谢梅女士对《国富论》的精彩解读，谢谢。”
“谢谢大家。”梅丽朝台下挥挥手，走下了台。梅丽边走目光掠过台下的人，她一眼看到了台下的小韩总，坐在第二排，正往台上看。梅丽急忙收回目光，回到自己的位置。同组的人祝贺她演讲成功，有人来和她交换名片。
论坛结束后，梅丽和曲显峰在机场吃了顿简餐便乘飞机回北京了，他们各自回家休息。梅丽刚打开家门，接到了小韩总的电话，“梅总，我在外滩有个饭局，我把地址发给你，你现在就来，给你介绍几个朋友。”
“董事长，我已经回北京了。”梅丽说。
“怎么不在上海玩一天？”小韩总说。
“董事长，我是陪一个老同学去参加论坛的。论坛结束了我们马上就回来了，我还有事情要做，不能在上海停留。”梅丽说。
“梅总，早些休息吧，晚安。”小韩总挂断电话。
梅丽静静地趴在床上，脑子里满满的，容不得一丝丝思绪，她睡着了。在睡梦中，她再次站到了高高的讲台上，她是一位老师，台下的阶梯教室坐满了学生，她正在给学生讲语文，讲台上放着一摞一摞厚厚的书，讲完课她把书发给了学生。下课后她走出学校，回头看到了母校的名字。
凌晨两点，梅丽醒了，她上了次厕所，躺在床上，眼睛看着天棚怎么也睡不着了。后来，外面的光亮透过窗帘射了进来，梅丽睡着了，睡得很沉，上午九点多被曲显峰的电话叫醒了。曲显峰让快递给梅丽送来了早餐。
今天，梅丽决定开始一项重要的工作：调整肉制品板块组织，她和小韩总进行了分工，并确定了具体执行时间。梅丽首先做的是给肉制品板块增加人力资源总监职位，她决定提前启用张晨静。梅丽和张晨静电话沟通了一个多小时，把肉制品板块的情况以及岗位相关情况详细地告诉了张晨静，让张晨静自己权衡利弊。张晨静态度很明确，愿意再做梅丽的下属。
周一梅丽把张晨静的简历报给小韩总，小韩总让梅丽自己做主就可以了，梅丽建议小韩总面试一下张晨静。
“你是让我帮你把关吗？”小