第九章 论老大的重要性（4）
当梅丽给Alice讲昌霖对两个板块总裁人选的要求时，她领会到了这是个难度大的单子，但是这个单子佣金高，如果拿下这单，自己房子的首付就够了，为了自己能在广州安个家，Alice下定决心要奋力一搏。Alice加班加点地寻找候选人、和候选人面谈，候选人不是不符合企业要求就是对工作地点不满意，一周下来一无所获。Alice又和梅丽沟通工作地点问题，看看是否能把啤酒板块总裁的常住地由冰城调整到北京，梅丽说啤酒板块生产基地在天池，销售公司的冰城，主管领导常住地在北京不合适。Alice认同梅丽的说法，改不了职位要求只能全力寻找合适的人。
这天下午，Alice刚刚和一个候选人面谈垂头丧气地从会议室回到办公室，又是一个不符合要求的候选人，她感到自己的信心在一点一点地被蚕食，开始怀疑自己是否具有操持大单的能力。这是Alice第一次接大单，接单的时候心潮澎湃，操作下来才知道其中的艰难。Alice无奈地坐在工位上，看到面前的电脑，想起来上周自己在招聘网站上发布了招聘信息，那是自己的无奈之举，想着是多一个获得候选人的渠道，但是一般这个级别的能人不会自己在网上投简历，这个渠道基本无效，因此她没有上网看过招聘效果。现在她把能联系的候选人都沟通过了，只有这个招聘网站上的信息没有看过。Alice打开招聘网站，收到三十多份简历，她一个又一个地看着，不用细看就能判定不符合要求。Alice不明白这些找工作的人是怎么想的，他们都不看招聘要求吗？Alice叹着气继续翻看这简历，一个两天前投递的简历映入了眼帘，她眼睛一亮，迅速地将这个简历从头到尾浏览了一遍，心砰砰地跳了起来，好像是看到了真命天子。她又看了一遍简历，这次看得比较仔细，比照了一些其他的简历，这个是最好的了。Alice立刻拨通了候选人的电话，电话沟通了二十分钟，基本上和自己的判断一致，得知候选人就在广州，于是果断约候选人面谈，候选人周六有时间，Alice便约到了周六下午。遇到个好的候选人不易，Alice决定迅速出击，不能发生迟则生变的情况。
周一刚上班梅丽就接到了Alice发来的候选人简历，梅丽打开简历：候选人俞志坚，男，四十八岁，冰城人，研究生学历，发酵专业，在白酒行业工作十年，之后的十六年一直从事啤酒行业。从简历上看，这是一个优秀的候选人，梅丽决定尽快面试，于是让Alice约俞志坚初试。
周三下午梅丽对俞志坚进行了电话面试，计划一个半小时的面试进行了两个半小时，这次梅丽准备的问题分成了两个部分，第一部分是对候选人基本情况的了解，第二部分是对候选人深入的了解，如果第一部分通过，就接着问第二部分的问题。俞志坚的对答突出重点，切中要害，语言简短朴素，从管理到战略行业经验丰富，并且有成功案例，这些是优点。缺点也有，就是对于生产管理强，销售管理稍弱。按照集团对这个职位的要求，候选人是全面的战略型人才，既要擅长生产管理还有擅长销售管理。梅丽将收到的所有候选人简历做了对比，发现没有既擅长生产又擅长销售的全才。啤酒板有两个劣势：产值小、常住地经济不发达，一部分优秀人才会因为这两个劣势不考虑这个职位。梅丽意识到是招聘要求太高了，这样下去很难找到附和要求的候选人。现在要做的是必须做个选择，啤酒板块总裁是偏生产还是偏销售。梅丽决定先把俞志坚的简历报给小韩总，等小韩总面试后再提出自己的想法。
俞志坚在周日乘飞机来到北京，梅丽安排公司的车去接机，梅丽也去了。在航站楼大厅，梅丽听到广播里播报俞志坚乘坐的飞机已经降落了，二十多分钟后梅丽看到乘客陆陆续续地走了出来，梅丽注视着走出来的乘客，她手里的牌子没有举起了，因为她看到人群了有个一面色黝黑的中年男子，梅丽的第六感觉告诉她这个人就是俞志坚。梅丽走上前，“您好先生，请问您是从广州来的俞先生吗？”男子停住脚步，“我是俞志坚，您是梅总？”
梅丽伸出手，“您好俞总，我是梅丽，欢迎您。”
“您好梅总，梅总好眼力，一眼就认出了我。”俞志坚和梅丽没有视频，也没有加微信，他好奇梅丽怎么一眼认出的他。
梅丽微笑着说，“俞总，我是凭感觉认出的您。我根据您的声音勾画出您的形象气质，在您出现在我视线里的那一刻我感到似曾相识。”
“梅总太厉害了，凭声音就能勾画出相貌，佩服。那梅总，我的相貌和你心里的形象一样吗？”俞志坚问。
“俞总，您太认真了，哪有那么厉害，今天纯属巧合。其实您的相貌和我想象的形象不完全一样。”梅丽说。
“噢，哪里不一样？”俞志坚问。
“俞总，我说了您可不能生气呀，我以为您是个一米八十多的壮汉。”梅丽说。
“事实上我只有一米七，和一米八十多差距有点大。”俞志坚