第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（16）
市场部年中总结会在大厦十二楼市场营销中心举行，会议为期两天，会议全程梅丽都在记录，对于她这个人力资源出身的企业管理者，市场部的业务她仅限于肤浅的了解。马留威告诉梅丽有什么要了解的可以问市场部总监乔玉恒，梅丽就毫不客气地在会议间歇期和中午用餐时跟在乔玉恒身边问。乔玉恒和梅丽同龄相仿，为人豪爽大方，两个人在饭桌上聊的很开心，他还热情地向梅丽介绍杭州的景点。梅丽抓住这个机会问了乔玉恒很多专业性的问题，乔玉恒耐心地给了解答。晚上回到宾馆后处理要整理白天的笔记还要处理公务，每天都忙到深夜一两点钟。
马留威本来打算请梅丽给他公司的人力资源团队做培训，但是经过和梅丽的沟通他改变了想法，梅丽的培训解决的问题是有限，而招聘到优秀的人力资源总监或许能从根本上解决问题。马留威又在办公室和梅丽进行了一次沟通，他请梅丽帮助面试人力资源总监候选人。
“马总，公司人力资源管理存在什么问题？”梅丽问。
“人力资源管的问题用一句话说就是人力资源战略跟不上企业发展的步伐，其实人力资源的年度战略规划根本没有战略，只是把年度各项工作汇总到一起。在过去的五企业发展的速度很快，这个速度是市场部牵头的，加上销售紧随其后，而作为人力资源部，从人才储备、绩效考核到薪酬待遇、组织发展还在原地踏步，或者说被动跟着市场和销售勉强向前推进。人力资源工作应该有一定的前瞻性，可我们的人力资源管理却落后了。我和现在的人力资源总监宁总谈过几次，他也承认人力资源团队能力的欠缺。我们决定采取两个方案，一是招聘人力资源总监，把宁总的工作分出来一部分给新来的总监；二是与咨询公司合作，提高企业综合管理能力。这两个方案执行效果不好，人力资源总监招聘不顺利，候选人不少，优秀的很少，一年多了有一个人入职，只呆了一个礼拜就不干了。咨询公司接触了五家，都没有谈成。梅总，是这两个方案错了，还是执行有问题？”马留威说。
听了马留威的叙述梅丽明白了，这是人力资源管理跟不上企业发展的速度。梅丽很想告诉马留威，方案错了，执行也有问题。
“马总，你的方案没错，执行也没有问题。第一个方案如果升级能收到你要的效果；如果第一个方案升级并达到理想效果，那么第二个方案就一定能执行好，也许根本不需要第二个方案。”梅丽说。
“噢，怎么升级。”马留威问。
“把招聘人力资源总监升级为人力资源副总裁，作为集团人力资源负责人。”梅丽说。
“梅总，你可以可以帮我一次？”马留威说。
“马总请讲。”梅丽说。
“招聘人力资源总监很难，招聘人力资源副总裁就更难了，我今天就让人力资源部和猎头联系，招聘人力资源副总裁，请梅总帮我面试一下候选人。”马留威说。
“好的，马总。”梅丽说。
晚上梅丽和曲显峰通电话，曲显峰，“有没有去游览西湖，那里的景色很美。”
“没有，没时间去。”梅丽说。
“晚上去看看，夜景也很美。”曲显峰说。
“晚上也没有时间。”梅丽说。
“你每天都忙到一两点钟？”曲显峰说。
“是啊，反正是十二点之前别想上床。”梅丽说。
“这培训安排得也太多了，还留作业吗？”曲显峰说。
“哪有老师给我们留作业呀，我倒是希望有人留作业。我每天白天要参加培训，跟着市场部开会，帮助马总做些工作。晚上整理培训记录，还要处理昌霖的公务，还有啊，就是要给孩子打电话，叮嘱他按时吃饭，早点睡觉。”梅丽说。
“哎呀，这孩子也太不让人省心了，不要他了。”曲显峰说。
“孩子怎么可以不要，修理修理就好了。”梅丽说。
“你是去培训的，马总怎么还要你帮他做工作呀。”曲显峰说。
“这是事先谈好的条件，不过之前说让我培训一下他们的人力资源团队，可是实际情况是培训解决不了问题，于是改变了策略，今天他请我帮他面试一下人力资源副总裁的候选人。我只是在这里呆一两周的时间，这么短的时间很难找到合适的人。还有，这个招聘是由现任人力资源总监操作的，找一个人来当他的领导意味着他不再是人力资源负责人，难免会引起他的不悦，会收到什么样的候选人简历可想而知了。”梅丽说，接着梅丽又把马总公司人力资源人员情况说了说。
“人力资源总监都不好招，人力资源副总裁就更难招了。”曲显峰说。
“是啊，我也愁着呢。不过根据马总公司情况招聘人力资源总监难，招聘人力资源副总裁可能会容易些。”梅丽向曲显峰说了理由。
“你分析的有道理，但是毕竟是人力资源副