第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（18）
第二天上午十点，梅丽和马留威共同面试了这两位候选人，以梅丽为主，梅丽和候选人沟通，马留威旁听，有要问的问题就写下来给梅丽。两位候选人面试完已经是下午一点多了，这两位候选人如Daisy所说都是优秀候选人，特别是第二位。梅丽和马留威讨论这两位候选人的时候，马留威都不是很满意。对于第一位候选人，他的理由是这个人年轻，能力可以但是阅历不足，他担心这位候选人面对公司庞大的团队和复杂的团队组成拿捏不住，就是担心领导力不足，这个理由梅丽认可。这位候选人三十七岁，专业能力没问题，但是在工作经历中大企业只有三年，而人力资源副总裁的经历一年，这样的情况让梅丽对于他的离职原因存有疑问。对于第二位候选人，他的理由是这个人没有同行业工作经验，担心不能像梅丽一样客串分子公司总经理。这个理由让梅丽哭笑不得，其实这位候选人一直做日化行业，具体的是洗护用品，虽然不是化妆品，但是不影响他对人力资源的管理。而马留威把能否客串分子公司总经理作为衡量人力资源副总裁的标准之一，让梅丽明白了为什么一直找不到合适的人，马留威对于人力资源负责人没有定好位。梅丽想问问马留威，如果你能当总经理你会去当人力资源副总裁吗，估计马留威会毫不犹豫地说不。其实从人力资源副总裁到总经理看似只差一步，实则中间横着一条鸿沟。
梅丽不得不友情提醒马留威，“马总，我只是临时代理总经理，其实我并不具备当总经理的资历，可不要把我捧得太高，我会不好意思的。”
“梅总已经是总经理了，说明资历够了。”
“马总，如果资历够了今天我就不会坐在这里了。其实，我这个代理总经理的头衔来自老板对我的信任。”
“梅总，我会好好考虑这个候选人的。我们再面试几个候选人，对比一下。”
“好的，马总，我再联系猎头，让他们再给我们推荐几位候选人。另外，我已经在联系群里的人力资源高管了，还没有找到有意向的人。”
“梅总，你费心了。我们去吃午饭吧，下午我安排了产品经理陪你了解产品方面的业务。”
“谢谢马总，我一定好好学习。马总，我们去公司的食堂吃饭吧，尝尝你们的员工餐。”
“好，就让你看看我们的员工食堂。”马留威明白，梅丽是想节约时间，他在内心里非常希望自己有一个向梅丽这样的人力资源负责人。
梅丽和马留威到食堂的时候，已经没有员工在用餐了，杨秘书安排厨师现钞几个菜，在等待的时候，梅丽在微信上和猎头联系,进一步说明所需人才需要具备的素质。马留威默默地坐在一边，看着梅丽忙碌的样子，感叹梅丽的敬业和付出，看到了曾经的自己。
下午梅丽跟随着产品经理学习产品方面的管理知识，这个产品经理显然得到了马留威的指示，对梅丽很热情，讲解的也很细致，一下午梅丽收获颇多。产品经理说明天他要去工厂，和研发团队、生产团队召开产品会议，问梅丽要不要一起去。梅丽想这样的会议一定有商业秘密，自己去不合适，便回绝了。
梅丽又找了两个金牌猎头，他们第二天上午就发来了四位候选人简历，梅丽把简历发个了马留威，并决定四个人都谈一下。
“梅总，约在明天上午面试吧。今天我要去工厂，你要不要一起去看看？”马留威说。
“马总，我去合适吗？”梅丽说。
“合适，我们要开一个产品会议，销售、市场、产品、研发和生产共同讨论新品事宜，你这几天学习到的东西，今天就运用到实践中去了。”马留威说。
“好吧，我去。”梅丽说。
下午的新产品讨论会让梅丽有一种顿开茅塞的感觉，以前的许多疑问、想法和这次在市场部学到的知识在这次会议上得到了进一步的剖析，使理论、制度和方案在朝着执行、现实迈进了了一大步。
原本这个会议开的很顺利，可是最后马留威问了一下产品质量有没有问题，一下子点燃了销售和生产部门的唇枪舌剑，销售部门反应产品质量影响了销售，生产部门说销售部门不顾生产部门的劳动强度和生产周期，向代理商承诺生产部门不可能做到的任务；销售部门反应生产部门不能按时交货，生产部门说销售部门下的订单和实际要货不一致；销售部门反应部分产品单品出厂价格偏高，生产部门说销售部门部分单品订单数量少难以低成本完成生产……总之，这个会议的结尾成立销售和生产两个部门的口水战，可能是双方都忍耐了很久，今天把不满都说了出来，一吐为快。马留威让秘书记下他们反应的问题，只说了两个字“散会”作为会议的总结便结束了会议。
梅丽坐着马留威的车返回杭州，车上马留威说，“梅总，我的这些高管，问题解决不了，扯皮吵架一流，见笑了。”
“正常，没有没有问题的企业。”梅丽微笑了一下，自己感觉