他说：“难得唐总愿意花这么多的时间在这件事上，让我们可以听她谈谈公司的战略和目标，讲讲她的思考，还不论是谁都能向她提问题。这样的机会，错过就太可惜了。”
说起这个，男助理就又向他的“老板”表达了谢意：“老板你说过的，现在很多人的学习意识不强，这其实是有碍于我们之后的发展的，还让我一定别像了她们。”
“是的。”
这句肯定是单明明发自内心的，而后她就说道：“那一会儿，我们一起过去。”
在男助理离开后，单明明便立刻在公司内部的系统里搜索起了会议室的时间安排。
原来，唐英女士会每两周时间安排一次这样的“CEO面对面”。
时间是在12:00~12:45，具体安排在哪一天则并不确定。
单鸣明的母亲并不要求谁一定要来她的分享会，但如果有谁愿意放弃一部分的午休时间，来听她谈谈那些，那么会议室的门就会向公司内部的所有人打开。
这应当是一个难得的机会，也是一个凝成共识的过程。
显然，不是所有的公司都会有这样的传统。
可当单明明在结束了午饭后来到那间会议室，她就会明白她的男助理所说的那句“一定别像了她们”。
因为这原本就不是一间很大的会议室，大约只能容纳六七十人。
可是，以唐明集团的规模，过来参加这场CEO面对面的员工，却竟是连这样一间会议室都坐不满。
许多人都不愿意牺牲原本的午休时间，过来这里“加班”。
对于这样的情形，唐英女士作为这场CEO面对面的主持者，自然是一进场就能看到的。
但她却根本不在意这些。
她穿着一身剪裁合身，大气典雅的职业装，带着微笑走到了会议室的那张黑板前，并坐到了为她摆放在了那里的高脚椅上。
身为唐明集团的CEO，她并没有坐在离员工们很远的地方。
会议室内的椅子也都摆得很紧凑。
这似乎是因为这间会议室本就不大。
又可能是因为，这是唐英女士用来卸下彼此间距离感以及戒心的方式。
当她把目光放到坐在第一排的单明明身上时，她脸上的笑意就变得特别特别的明朗。
那是一种带着期许的目光。
同时，也是带着骄傲的目光。
唐明集团的CEO为自己所拥有的这个女儿而感到自豪。
她甚至只要在这样的场合把目光落到“单鸣明”的身上，就会变得光彩照人。
虽然在短暂的视线相触后，她又会以相似的目光去看向来到了这场CEO面对面的其她员工，但单明明却能够清晰地感觉到其中的不同。
那种视线在触及她之后整个人都明亮起来了的感觉，实在是太特别了。
那让被她注视的人感觉到自己是特别的。
同时也会感觉到……自己对于她来说，很重要。