孙越的军事改革并非一蹴而就，他明白这需要时间和耐心。他首先从基础训练开始，让士兵们进行长跑、举重、格斗等体能训练，以增强他们的体质和耐力。同时，他还引入了各种战斗技能的训练，如射箭、刀术、枪术等，让士兵们熟练掌握各种武器和战术。
不过这一切都是后话，现在最重要的还是要将这些古代的将士管理全都打破，重新建起一只现代化管理才行。
首先，他就需要建立科学的组织结构。传统的军队往往以将领为核心，实行严格的等级制度，这反而给了那些将领绝对的实权不说，还非常容易因为一个将领的军心过于大引起内乱，就像他自己一样。
然而不像现代化战争，信息的传递和决策的速度至关重要。因此，我们需要建立扁平化的组织结构，使信息能够快速流通，决策能够迅速作出反应。
这样只给将领决策权，没有执行权，就不会导致职权滥用，在一个组织中，决策权与执行权的分离是一种有效的权力制衡机制。
其次，他还需要重视人力资源的开发和管理。古代的将士往往是通过长期的实战经验和师徒传承来培养。然而，在现代社会军队更加系统和科学的方法来培养和选拔人才，完善的培训体系，通过理论学习、模拟训练和实战演练等多种方式，提高将士的综合素质和作战能力。
此外，还需要引入现代化的管理工具和技术。比如，可以利用大规模的实战演练数据，对军队的战斗力进行评估和预测，为未来实战决策提供更加准确的数据支持。同时，利用信息技术，建立高效的指挥系统，实现信息的实时共享和快速决策。
最后，他需要建立起一套完善的激励机制。古代的军队往往通过赏赐和晋升等方式来激励将士。然而，在现代社会中，更多元化和个性化的激励方式。通过提供职业发展机会、提高福利待遇、加强精神文化建设等方式，激发将士的积极性和创造力。
孙越想着现在没有什么职业可通过，只有等日后通过职位，这样不仅可以避免贪官腐烂的出现还可以大大的促进日后国家的整体实力。
将一切思绪整理规划出来后，孙越立马将周瑜、黄盖等一众他信任的人召集到议事厅内。
“都到起来吧。”孙越看着议事厅数十人说道：“即日起，建立天策府为最高军事机构，掌管所有军队军籍，设上将军一名，我为天策上将，统帅所有军队。”
面前的周瑜、陆康等人皆是一惊，他们知道孙策要来一次军制改革，但没想到这么快就想出治策来了，也是不由的好奇。
孙越继续开口道：“设左右大都督执掌所有兵马，由周瑜为左都督，陆康为右都督。”
陆康大为震惊，不是因为没想到孙越会让他担任都督，而是他明白其中道理，孙策这是要下面将领的权利分开，左右，一个决策权，一个执行，而他则将权利集中在自己身上。
陆康只是笑而不语，轻轻捋着花白的胡须。
“黄盖、韩当、程普你们三人为天策中将，下面还设少将、骑校：大、上、中、少，骁尉：上、中、少。暂时没有你们日后在训练、实战中若发现可为将帅者可以向上推荐，我会着重考虑取得的功绩和才能进行提拔。”
“暂时就这样，后面我会将军制晋升的职位和晋升的要求一一列举出来交给周瑜，到时由他交给大家。接下来我要说的才是最为重要的部分。”
军训。
“现在不管是新兵还老兵一律视作新兵重新训练，就按照我之前说的先进行特制的训练进行特长分拣到各部如何在进行各部训练，”
训练首先从基础体能开始，无论是刚入伍的新兵，还是已经在战场上摸爬滚打多年的老兵，都要接受同样的考验。跑步、俯卧撑、仰卧起坐……每一项训练都是对他们意志和身体的双重考验。在严苛的训练中，新老兵之间的界限逐渐模糊，他们开始形成一个团结的整体。
紧接着是特制的技能训练。根据每个人的特长和兴趣，士兵们被分成了不同的小组，进行专门的技能培养。有人擅长骑射，有人骑战强悍，还有人擅长野战凶猛的。在这个过程中，每个人的潜力都得到了充分的挖掘和发挥，整个部队的战斗力也在悄然提升。
当特长分拣完成后，士兵们被分配到各个部门，开始了更加专业的训练。在各自的领域里，他们不断磨炼技能，提升自己的专业素养。无论是步兵、骑兵，每个人都以自己擅长的领域作战事半功倍。
在这个过程中，新老兵之间的差距也在逐渐缩小。老兵们凭借丰富的经验指导新兵，而新兵则用自己的活力和创新精神激励老兵。整个部队形成了一种积极向上的氛围，每个人都充满了斗志和信心。
“这还不是最重要的，最重要的还是你们要严格要求他们的内务整洁和行动迅速，内务是一个军队的仪容纪律，是军队的势，行动迅速是一个军队效率，是军队魂，只有拥有军魂的军队和素质士兵才是上等军，才可以所向披靡。”