一位秘书这几年的表现让我反思了很久。你不能说她的工作方式不对，她的工作态度也看似没什么理儿可挑。但这些年她的进步是最小的，其他后进的秘书都能
独当一面了，就她表现平平，一直没有突出的表现。”“你说的这类员工在公司里很常见，他们往往态度和工作成绩都平平，没有亮眼的成绩，也没有积极的态度，却也因为他们没犯什么错而不好辞退，结果却因为资历成了公
司的老人，得到了本来不属于他们的尊敬。”
“对。我也想过他们即便没有功劳，也有苦劳。但想想，这样也挺不是个事儿的。”
霍予沉笑问，“你打算怎么处理？”
“我打算再给她一次机会，给她一个独当一面的机会，让她最后试一试。如果效果不理想，我想她会自己心里有数。”“媳妇儿，我不赞同你的做法。你当年处理宁城分部的事就不太妥当，这些年也一直没把宁城分部给治理好。在公事上，必要的时候还是要快刀斩乱麻一些，别窝着自己。因为有无数的员工在看你的举动。而一家企业都是励志、积极、主动的员工不多，也不太可能有多少。大部分还是划水的员工，等着混吃混喝。积极寻求工作上的突破的员工，不会太关注公司的新福利，新福利只会让他们锦上添花，成为他们众多奖励中的一项的。对普通员工就不一样，那几乎能算是他们的全部了。”