第0309章 员工福利
“灵活？”两人异口同声的大叫道。
“没错，就是灵活！在畅想科技工作，灵活性是最吸引人才的地方，就是你的岗位并不一定是固定的，只要你想做并且能做好，你可以参与到任何项目中去。这样不仅能让那些不知道自己擅长什么的员工找到自己擅长做的事情，而且还增加了工作效率！
除了岗位不固定这种灵活外，时间也是灵活的。上班时间由员工自由支配，加班也是由员工自愿，只要能够保证项目按时完成，哪怕他们就是上班时间天天玩，也没有人管他们。但一旦不能按时完成，那么就会连累整个部门的当月以及整个季度的奖金！没有人跟钱过不去，所以，大家都能够合理的安排好自己的时间。”
佩奇继续问道：“刘总管理公司的秘诀就是灵活？”
刘博摇了摇头，“灵活只是我认为最重要的一点，辅助的就剩下员工福利了！”
目前的谷歌还没有成为互联网巨头，佩奇和布林两人也还没有意识到设置优异的员工福利对公司意味着什么，佩奇直接道：“福利不就是奖金吗？只要给的钱多，还怕拉不到人才？”
刘博摇了摇头道：“奖金只是一小小部分，更重要的是要给员工一个无忧无虑的工作环境！说到工作环境，我不是说我们畅想科技的办公场景有多现代化和高档装修，而是说员工可以在办公环境中感到非常舒适：开放、自由、健康。我们还为员工提供了获取灵感所需的一切必备品：健康小贴士、茶水间、健身房、按摩室、桌球台、游戏室、阅览室，以及母婴室等。
光是这一条对于人才来说就不是用钱可以的。他们或许想要的只是一个轻松愉快的工作环境，薪水、奖金、股票期权这些对于他们来说或许都不重要，当然如果这些都能够满足的话，肯定能够绑住他们的心。
再到后面就是员工的健康问题了，一些公司，遇到生病的员工就直接开除，这是很不人道主义的，这样的公司也永远不会成为大公司。我们畅想科技就不一样了，我们为每一位员工提供了出色的医疗保健服务。
解决了员工的健康问题，他就能安安心心工作了吗？
还不能！
对于那些单身的员工，咱们得定期的给他们相亲，解决他们的终生大事。对于那些有了家庭的员工，咱们身为他们的老板，咱们还得重点关注这一部分人群！
我们畅想科技从01年开始就开始在久安市，也就是我的老家开始建设从幼儿园到大学的一站式学校以及员工安置房。凡是畅想科技的员工都可以享受到这两项免费的福利，单身员工会有单身公寓，结婚了的员工会有三室一厅，并且员工的子女可以到畅想科技的学校里面学习，毕业后，愿意工作的我们可以分配工作，愿意进一步提升的我们公司还愿意出资让他们去任何一个他们想去的国家提升学历。”
顿了顿，刘博看着佩奇又问道：“解决了他们终身大事以及子女学习问题就可以了吗？”
“啊，还有？”佩奇已经快要崩溃了，这前期得投入多少钱呀？
刘博撇了撇嘴道：“当然！子女的问题解决了，那员工另一半或者他们的父母怎么办呢？比如员工在工作期间不幸去世怎么办？
没错！我们还提供了‘死亡福利’，畅想科技的所有员工在其去世后的10年里，其配偶或者父母可以继续领取去世员工生前60％的薪水（父母和配偶各30％）。这项福利，去年我们被华夏国内的业界评为“空想社会改良者”。
但从今年开始，我们已经开始实施。除了领取10年的60％薪水，过世员工子女还将领取每月5000元人民币的补助直到19岁。
除了以上的那些福利外，畅想科技还提供了诸多资源，例如颇受好评的退休储蓄匹配计划、财务顾问和规划服务等，来帮助员工保持良好的财务状况。
畅想科技还有很多福利计划和内部便利设施都是为了方便员工快乐度过人生的不同阶段。公司产假政策、退休储蓄计划和死亡抚恤金等都非常慷慨、宽松。”最后，刘博看着两人道：“你们两个说这样的公司，那员工能不好好工作吗？”
刘博的话，让两人把刘博奉为圣人，这哪里是开公司？每一样都考虑的那么周到，这明明就是在给员工们当老妈子嘛！但就是这样，畅想科技的员工福利，让两人恨不得把谷歌变卖掉从此就到畅想科技做一名程序员。
可是想到刘博保证两年后谷歌那两千亿美元的估值后，两人还是放弃了这一念头。
但刘博的话给了两人很大的启发，畅想科技创办时间比谷歌还迟两年，却能够在如此短时间内创造出来如此多的奇迹，这个绝对不是偶然。
毕竟畅想科技给了员工无忧无虑的工作环境不说，还给了员工们比家还要温暖的关怀，解决了员工所有的忧虑，在这样的公司上班谁还不好好工作？谁不好好工作就是傻，别说华夏没有这么傻的人，就算在资本主义下成长的米