润也不过才700多亿美元，也就是说后半年的净利润竟然有2000亿美元之多，将近上半年的三倍！
不管后半年是如何爆发，现在的问题是公司全年净利润有2769．8亿美元，拿出多少来分红成了摆在刘博面前的问题。
难道按照自己记忆中的华为那种方式？拿出来40％的净利润来给员工分红吗？这就代表着畅想科技总部包括旗下的全资子公司的十万员工，将每人得得到一千多万人民币的分红。
华为的做法是为了激励员工，而且对方公司有着完善的分红制度。而刘博此刻还没有，如果刘博使用大锅饭制度平分，这将导致公司直接出现不可预知的危机。
比如有了一千多万，谁还在工厂上班？还有的高层当然也会不满意，凭什么我每天的辛苦付出，却跟一个工人待遇相同等等……
所以，刘博也打算引入华为的制度！但刘博只记得，1998年，华为公司高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。
虚拟股的体系当中，明确了持股人没有所有权、表决权，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，非上市公司的虚拟股体系也避免了公开市场所带来的股价的波动影响。
但具体是怎么样一种形式，刘博并不清楚。华为目前也是畅想科技的合作方之一，所以刘博打算找那个自己上一世只能仰视的人取取经，再做决定！
“倪老，您把华为老总的电话发给我，我过两天给您一个满意的答复，同时能够在一定程度上解除掉您的心结！”
倪广南的心结就是身为创始人但在公司却没有股权，这个刘博是知道的，如果这一次能够把这种虚拟股制度给引入公司内部，虽然解决不了根本性问题，但倪广南心里肯定会好受一些。
倪广南一听‘在一定程度上’，就发现了问题的所在，不过他也没有问什么，反正也就两天时间，他等得及，便直接把电话告诉了刘博。
拿到手机号码后，刘博刚拨出去号码又给挂掉，犹豫不决。因为刘博是个控股狂，即便是利用合伙人制度或者是虚拟股间接的掌握畅想科技的控制权，可刘博还是有点不舒服。
就在这时刘博手机突然响了，吓的刘博手机直接摔在地上。
定了定神，刘博捡起手机一看是‘哥哥’打来的电话，立刻接了起来，“哥哥，你好！”
“哈，你个衰仔，不够意思了喔！《无间道》这么优秀的作品竟然不请我去？哪怕是个配角也行呀，你是不是觉得我的演技没有他们两个好？”哥哥对着刘博劈头盖脸就是一顿骂！
“没有的事情！哥哥，你可别胡思乱想……”
不等刘博说完，哥哥就直接打断，“一开始我去看电影还真就以为这是一部港片，可是等我二刷的时候，竟然发现出品方竟然是你的影视公司！你个衰仔呀，枉我把你当朋友，你却把我当成阿猫阿狗一样来对待！”