前世陆飞超在金陵大学就是个名人。
研发出了高斯脸技术，在人脸识别领域创造了一种更加智能的方法。
如果不是秦然提前截胡，陆飞超在拿到硕士学位后便会去国外一家知名人脸识别公司。
从某种程度上来说，秦然改变了陆飞超的人生轨迹。
真正的技术人才，在哪都不会混得太差。
.......
这一次宋宗明既然提出研发人工智能的想法，秦然正好顺水推舟。
太遥远的暂时先不想，就从人脸识别开始。
秦然相信两人可以在这个领域大放异彩！
他只要提供资金和硬件上的支持即可。
陆飞超并未拒绝。
在来深城之前，他参加一场学习讲座。
听完之后，他感觉豁然开朗，还有了很多新的想法。
他对计算机视觉有了兴趣。
但因为最近忙着其他事情，所以只能在空闲的时候尝试研发。
秦然说让他负责人脸识别这一块，反而正好符合他的想法。
他自然不会拒绝。
......
不出秦然所料。
翌日宋宗明答应了，等到下月初，他会过去。
不过只是他自己过去，他的老婆孩子依旧留在深城。
金陵和深城教育资源孰优孰劣不好说。
但孩子肯定还是更熟悉深城。
等后面稳定了，另外再说。
秦然对此没有意见，如果宋宗明的孩子去金陵读书，他会安排进最好的小学。
甚至宋宗明老婆的工作，他都可以帮忙找。
在金陵，他想办这些事很简单。
一个电话就可以解决。
说服宋宗明之后，便好办了。
本身就有不少骨干对宋宗明服气。
甚至还劝说宋宗明出去单干，他们愿意跟着干。
宋宗明的名字本身就具有说服力。
由宋宗明去劝说，事半功倍。
不过有一个问题阻挠比较大。
相比起来，这群人更愿意待在深城，而不是遥远的金陵。
纵然他们可能来自五湖四海，他们选择深城是因为在这里更容易实现他们的人生。
另外还有一点。
深城的物价以及房价确实很高。
相对应的，金陵的消费水平低一些。
那工资水平持平的情况下，实际上是增加了薪酬的购买力。
可看起来好像没啥区别。
秦然愿意开出更高的薪资，但也不可能高的离谱。
可以发奖金，但不能随便涨工资。
不管是大企业，还是小民企，都是一个道理。
得知只有三个人愿意去金陵，秦然换了个思路。
既然都想待在深城，也好办。
在深城设立一个办事处，租个写字楼办公室就行。
多一份开销，笼络一批经验丰富的计算机人才，这笔买卖怎么看都很划算！
而且随着公司的扩张，多设立两个办事处也是需要的。
几个国际大都市都可以建，人不用多。
不过深城这个办事处更像是一个人工智能研发中心。
专业性更高，以研发为主。
秦然待了近一周才回金陵。
有宋宗明帮忙说服其他技术骨干，秦然在这次的人才争夺战中成了最大的赢家。
一共有十八人愿意会在一个月内陆续正式就职。
深城办事处的负责人为陆飞超，副手宋宗明。
后期宋宗明表现好，可以晋升为负责人。
公司选址、人员招纳、五险一金缴纳，由宁晓菲负责安排。
宁晓菲已经有了自己的团队，不用再像之前那样亲自处理。
秦然回金陵，把宋宗明也带回来了。
看一看公司，顺便见一见其他高层骨干。
秦然有把宋宗明培养成真正技术高层的想法。
人工智能的概念很广泛，很多领域都涉及到。
比如金融行业，投资组合管理。
医药行业，用于医学研究、药物开发。
还有零售行业、物流行业、媒体行业等等。
秦然吃下了不少福兴集团的产业，其中就包括医药和人工智造。
这两个行业，都可以利用人工智能实现提升。
接收波恩科技大部分的核心技术人员后，字节跳动公司缺技术人才的情况得到了缓解。
秦然让宁晓菲后续多培养一些内部人才。
当然，找猎头公司挖墙角得继续。