还以为有什么工作的丁道义没想到杨若谦问的是这个问题。
稍稍愣了一下，他迟疑的说道：“我从业时间挺长的，认识的同行不少……您是有什么其他业务需求吗？”
以丁道义对公司的了解，他不觉得本份守法的岿光集团会惹上什么非常棘手的官司，需要一个巨大的律师团队来解决。
估计有什么娱乐圈方面的需求吧……
想招募个类似罗飞教授之类的主播，给公司拉拉人气？
“公司即将面临海量的官司，需要组建一个更强的法务部门，你的工作量可能会多不少，不过没关系，我会给你提工资的。”杨若谦轻描淡写的说道。
到底发生了什么事情，能用到“海量”这个词？
集团最近的新闻他也没落下一条啊，没觉得发生了什么事情啊？
拿着高薪整日无所事事的丁道义为了对得起自己这份钱，哪怕杨若谦没有安排相关的工作，他也兢兢业业的关注着公司的一举一动。
有时候，公司出现法务问题，非专业人士甚至看不出来。
不是不想解决问题，而是在缺乏相关知识的情况下，根本就没法意识到哪里出了问题。
这时候，就需要他们专业人士出马了。
可惜，岿光集团从招募他到现在，根本就没遇到过一次重大问题，甚至连员工离职之后的薪资纠纷都没有。
如此大的集团，到现在居然都没裁过一次员！
几个走掉的员工，都是自己一声不吭的辞职走人，和公司一点关系都没有。
可现在，公司居然要面临一大堆官司了？
丁道义顿感事情的严重性，整个脸都严肃了起来：“杨总是遇到什么问题了？哪方面的法律纠纷？有没有触碰到刑法？我这边认识很多不同领域的法律专家，您事情紧急吗……”
作为老一辈的人，丁道义骨子里一直都有一种思想——公司老板就是衣食父母，就是值得尊敬的领导。
凡事都要听领导的话，不可以顶嘴，要是被训了就得反思自己的过错。
赚不到钱就是不努力……等等等等。
这样的思想，几乎是深入了老一辈的骨髓。
但是这也并不能怪他们，因为在他们的年代，这些想法十有八九都是符合事实的。
直到丁道义被邵一奇这小子连蒙带骗的拐到了岿光集团，他才猛然惊觉，原来一家健康良心的公司，竟然是这样的。
特别是那封放在员工论坛，同时被改编成《思想指导》的站内信，更是把丁道义看的有些中年热血了。
领导是员工的衣食父母？
员工才是领导的衣食父母！
不要总想着能为公司带来什么，人活一世，要考虑自己，要考虑辛勤的父母，多想想公司能为自己带来什么，究竟值得不值得。
这……这才是符合时代的先进思维！这样的公司，才是值得为之努力奋斗的公司！
现在公司要陷入法务风波，作为公司不可或缺的一份子，丁道义心中立刻就燃烧起了热血。
不就是一大堆官司吗？
以我丁道义的能力和面子，还拉不来几个厉害的同行，还不能帮公司度过难关了？
看着眼前的这位律师一脸斗志昂扬，好像下一秒就要亲自提刀上阵，直接用物理手段解决商业竞争对手的律师，杨若谦一阵心惊肉跳，连忙安抚道：“没那么严重，不着急的。”
丁道义有些不太放心的问道：“您确定吗？有的事情越拖越不好解决的，比如取证难度，就会随着时间的延后越来越高。”
杨若谦微微点头：“问题不严重，就是工作量大，而且比较繁琐。”
不严重但是很繁琐很麻烦……
那估计就是员工讨薪这类的？
不过岿光集团内部非常团结，应该不是这类问题。
“具体是什么事情呢？”丁道义稍稍安下了心，追问道。
杨若谦想了下，问道：“如果，有一些人收了别人的钱，估计在网上散播一些不实信息，或是断章取义，抹黑我们公司的信息，这个责任该怎么界定，我们可以索赔吗？”
丁道义微微皱了下眉：“理论上来说，是可以的……但是，理论只是理论，取证本身就是个很大的难题。而且类似这种对声誉的损害，索赔的具体数额也较为抽象，不太好量化。”
“嗯……说简单些，就是打这种官司，我们无法确定最后能获赔多少，就不知道该把法务成本定到哪个档次，您能明白吗？”
“而且，这样的官司毕竟太容易扯皮，很容易一打就是好多年，时间成本也很大，拿到手的赔偿未必能够抵得过声誉的损失加官司的金钱成本。得不偿失是常有的事情。”
理论可行，成本极高，回报不稳，周期漫长，得不偿失……
好家伙，bu