盛景豪园，岿光集团。
今天就是优秀学员入职的日子了。
杨若谦现在正在完善自己布置的最后一步。
其实对于这一批人才该如何妥善安置才能发挥出最大亏本效应的事情，杨总是纠结过一段时间的。
打散分发到集团各个不同的部门？
不太行。
现在其他各个项目已经相对成熟，架构稳定，塞几个人才进去不但起不了害群之马的作用，相反还可能被老员工们同化。
退一步说，就算他们能力真的差劲到拖公司后腿的程度，几个小员工对项目的破坏力也小到可以忽略不计，撑死就是多了吃空饷的混子。
以现在岿光集团的财力，十几个混子的空饷根本就无足轻重，哪怕是按顶格标准发，对三季度的负面贡献也基本趋近于无。
聚是一坨星，散是满天屎……
还是得聚起来才能发挥重大作用。
那就直接把这帮学弟学妹打包起来，找一个盈利最大的毒瘤项目打包塞过去？
也不好。
成熟的项目，无论是高层领导还是中层领导的威望都是很足的，十几个人听上去声势浩大，可在那么多又有业绩又有资历的元老面前，未必掀的起浪。
十几个学生里面大多数内心都很纯洁很干净，可塑性极强，不能轻易让他们跟着老员工们学好了。
思考再三后，杨若谦突然想到了一个极具创造性的点子。
给这批学弟学妹们一个新的项目做！
但是和以往的项目不同，杨若谦吸取无数次教训，打算给这个项目稍微做点手脚。
一年前，天真的杨总以为只要制定下一个错误的大方向，然后找一堆没经验的员工照着这个方向做，就能实现亏钱的目标。
这期间，对大方向信心满满的杨总给员工可谓是处处大开绿灯，要人给人，要钱给钱，要啥都给。
从结果来看，这种过时的，偏激的思维早就不符合当今时代的潮流了。
杨若谦此时脑中已经酝酿了一个新计划。
首先，这个项目不但没有具体立项，甚至连大方向都不给一个，布置任务只说废话，让员工猜。
就是群龙无首也得全军覆没，更别提现在是群魔无首，项目只会更加混乱更加糟糕。
其次，十几个员工级别全部一样，在项目业绩出来之前，没有上下级之间的区分。
他们彼此之间大多数都不熟，这么安排，足以把“三个和尚没水喝”的传统美德最大程度的发扬光大。
那就是来自集团，更准确点说是来自杨若谦本人的掣肘。
曾经他定下垃圾项目之后，员工要什么给什么，需要什么帮助就提供什么帮助……
但这次，一切都不一样了。
杨若谦除了无限量的资金以外，其他所有的一切均不提供，不但不提供，他还要做出重重限制。
比如项目不可外包，不获得集团总部批准不得招募新员工，集团其他项目不得插手干预等等等等一系列大坑。
除了钱以外，什么都不批！
狠狠的卡脖子！
一定要让整个项目成为一只彻头彻尾的无头苍蝇！
简单来说，杨若谦打算用废话去搞一个皇帝的新项目，让一群毫无经验的新人蛋子去做这个并不存在项目，而且不允许他们向外界进行任何求助。
我就不信了！
难道还有人可以对着一堆空气做出业绩？
而且这些人还大部分还是对娱乐圈没啥了解的圈外人。
这种项目要是再能赚钱，可就有点没天理了。
想到这里，杨若谦再一次肯定了自己的聪明才智——如此神谋诡计，恐怕放到任何时代都是相当炸裂的存在吧？
……
“简澈，你捏我一把，我真的没在做梦吧？”上次在体育馆当着杨若谦面摆烂的顾泳欣简直不敢相信自己居然能被直接录用，“杨学长大手一挥直接把我们所有人打包带走了？”
“桂东这人真有这么大的面子？”
“这真的是以后我们上班的地方？”
简澈小心翼翼的打量着办公室，坐到自己的位置上，生怕动作太大不小心碰坏了什么东西。
“我早就说了吧……事情没到出结果之前，都应该努力坚持下去。”
“不不不，我现在最担心的不是这个事情！”顾泳欣在工位上坐下，面露惊恐，“我面试那么摆烂，学长会不会记仇，给我安排些扫地煮饭擦桌子的活啊？”
找到工作的简澈心情难得放松一次，听到顾泳欣惊恐的问询，忍不笑了出来。
不久前惶惶不安的十几人刚进公司，还没客套两句，就被赶鸭子一样的赶去签了劳动合同。
跟着劳动合同发下来的则是三份资