位，当然是有着天地之别了。
年后与大嫂一家人见过面之后，易安国就没有闲下来，一直在安国集团的旗下子公司中，进行考察调研工作，制定以后的发展计划。
整个安国集团现在的规模，实在是有点太大了，每天只是坐在办公室里，看下面的公司提交上来的材料报告，是远远不够的。
最好的方式就是自己亲自去走一走，看一看，和公司的基层管理人员，以及普通的员工勾通调查，才能够发现公司的一些具体的问题。
虽然在年前的时候，集团财务部门派人到各公司进行了财务调查，审核的集团子公司的财务账本，查出了不少问题，其中更有不少涉及到严重的经济犯罪问题。
但是这些显然是不够的，子公司存在的问题，不仅仅只是经济问题，更多的是管理上的问题，还有公司未来发展的问题。
一个大公司大集团的腐败问题，其实并不亚于一个国家，一个城市的腐败问题，一个企业做大了之后，这种问题几乎是没有办法避免的。
每一个大集团，从上到大都是或多或少，不可避免的会出现这样那样的问题，而贫污受贿，这些政府部门会出现的腐败问题，在大公司大集团中同样会出现，而且还有可能会更严重。
这一天，易安国来到了华星科技公司的工厂生产区考察，了解情况，上午下车间走了一圈，整个厂区井然有序，车间外面基本上没有什么闲散的人员走动。
并且厂区的卫生工作也做得很好，地面上干干净净，显然是在他来之前，就已经做了一份精心准备的。
中午在食堂吃饭，发现食堂的饭菜也很丰盛，味道虽然比不上那些酒店饭馆的味道，但也是相当的不错了。
中午休息后，易安国故意以累了为借口，留在房间里休息，取消了下午的考察活动。
直到三点钟的时候，才让助理偷偷的弄了一身，普通的车间员工穿的厂服，偷偷的跑到了生产区的吸烟休息区。
由于公司实行人性化管理，上班时在车间是不能抽烟的，但规定了在上午和下午上班的中间，有10分钟时间，可以到公司规定的吸烟区吸烟。
易安国也是在上午的考察中，注意到了这么一个厂区角落里的吸烟区，这里准备了一条条的长凳，供前来吸烟的员工坐下。
易安国当然并不认识，这些前来吸烟的员工中的任何一个人，只是自己一个人默默的掏出烟来吸。
虽然他并没有吸烟的习惯，但这并不代表他不会吸烟，他在十七八岁的时候有过一段时间的历史，只不过后来戒掉了。
易安国一边吸烟，一边倾听着周围的工人聊天。
这些人中有不少人吐槽这个，吐槽那个的，或者是吹牛，辱骂一下上司，领班的不公平。
这也是没有办法的事情，不管谁当领班，当上司，想要下面的人没有一个有怨言的，几乎是很难做到的。
只要不是太过分，惹了众怒，其实都是可以接受的。
而且必须要承认，每个人多少都是会有些私心的，比如偏向老乡，照顾一下朋友，或者某个漂亮的美女员工，都是在所难免的事情。
另外还有评绩效奖的时候，大部分的公司绩效奖都会分为a，b，，d，e几个级别？
被评为a的每个月绩效奖500，被评为b的每个月绩效奖400，被评为的每个月绩效奖300，被评为d的每个绩效奖200，被评为e的每个月绩效奖只有100。
如果自己的手下每个人都是干活很卖力，表现都很优秀，作为领班或者是组长，其实每个月评哪个为a，哪个为b，也是很头疼的。
不是说所有人的表现都很优秀，工作都很努力，就都可以给他评a，大家每个月都能拿到500块的绩效奖。
如果真的是这样，那就天下太平了，身为领班，也就没有必要得罪那个了，毕竟出来打工的，哪个都不容易，哪个不想每个月能多拿200块钱？
一个班二三十个员工只给你两个a的指标，4个b的指标。8个的指标。剩下的都是d的指标，最后还必须有一两个是拿e的，每个月只有100块钱的绩效奖。
这两个a级的指标中，还有一个是固定的，给班上的物料员。
这个物料员其实就相当于是副组长，或者说是副领班，他其实跟普通员工一样，拿的工资也是一样的，但是他是帮着领班做事的，有时候也会帮领班管理一下，做些杂事啊，或者是统计产量之类的。
为了照顾这个物料员，所以领班每个月都会给他评为a级的绩效，等于每个月比别人要多拿几百块钱绩效奖。
这些绩效的评判标准，每个月都要评判一次，有些领班会给下面的人，轮流评上a级和b级，大家都有机会，谁也不得罪。
不过像这种绩效奖的评级，像评为a级的名额，部门主管手中也是有些名额的，如果哪个员工表现非常优秀，主