丢失严重，甚至影响到投资人的选择。
从各个方面带来的负面影响分析，我们的百城计划都应该采取直营的管理模式，口碑和品牌影响力在这个阶段对一家企业来说非常重要。
集团人力资源部的压力非常大，在追求优质人才时，我个人建议在中层干部中推行末尾淘汰制，上面的人一动，下面的人跟着动起来，想不出成绩都难。
同时也要重视对一线员工的提拔，关注培养实干型人才。”
人力资源部的聂青青皱眉，缓了口气，她非常清楚“百城计划”带来的人事工作量有多大，陈冲反复提到了“直营”和“管理”问题，人事这项工作做不好，牵一发而动全身，会影响到整个市场。
陈冲微笑道：“聂部长为了集团的人事工作，呕心沥血，日渐憔悴了，一定要主要休息！
你是百城计划的顶梁柱啊，徐总能不能在前线开疆拓土，百战百胜，还得仰仗你聂部长在朝堂之上调动全臣呢？”
聂青青抬头，对陈冲和徐雷笑了笑。
陈冲用一个幽默的比喻缓解了会上紧张的情绪。
陈冲接着道：“在产品创新上，我们有独特的优势……”