看着吕祥离开的背影，朱由检既欣喜于出现吕祥这样的天才，又觉得大明的吕祥实在太少了。
如果有几百个吕祥这样的人材，他又何必操心技术上的事情？只需要下达任务、让这些人实现就是了。
为了让更多的吕祥出现，朱由检留下王承恩，又派人把内官监掌印刘若愚、锦衣卫南司房提督戚昌国唤来，向他们道：
“官吏分级，为朝廷效力的工匠也要分级。”
“内官监和内府监有工匠，锦衣卫也有军匠。”
“你们三方合力，把各种工匠按技术分级，从低到高分为九级。”
“例如吕祥，他的木工很精湛，可以定为九级木匠。九级木匠的技术，就以他为基准。”
“让他和其他九级木匠一起，编写木匠行业的技能等级标准，每年举行考试，确定木匠等级。”
“其他行业的工匠同样，以后他们的工资待遇，就以这个级别为基准。”
这个分级，是仿照后世的八级工资制。只是因为大明的吏员、内侍等之前被朱由检定为九级，所以工匠的等级被他同样定为九级。
到了九级，就是从九品官员待遇。无论身份地位、还是工资俸禄，都相当于从九品官员。
大明从九品官员年俸六十石，实际到手的本色俸是四十二石。对于有手艺的工匠来说，他们对这个俸禄根本是看不上的。愿意去文思院轮班的原因，是有从九品副使、正九品大使官职——
这样他们就有了官身，无论品级再低，身份地位也截然不同。
所以朱由检只能在八级工之上设立九级工匠，明确它的身份地位相当于从九品官员，这样才能让文思院匠官接受。
九级工匠的分级，和外面的九级吏员、宫里的九级内侍一样，王承恩、刘若愚等人一听就明白了。
不过，九级工匠说到底还是工匠，王承恩疑惑地道：
“吕祥现在是正六品百户，署理正五品职务。”
“他的工资，也要按九级木匠发放吗？”
朱由检当然不会犯这样的错误，说道：
“工匠之外，当有工程师。”
“工程师至少掌握一门技术，有全套技术方案，甚至能发明创新。”
“工程师的级别，分为助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、特级工程师五种。”
“其中助理工程师和工匠一样分为九级，初级工程师身份地位和工资待遇相当于九品官员，中级工程师相当于八品官员，高级工程师相当于七品官员，特级工程师相当于六品官员。”
“例如吕祥，他在九级木匠之外，还可以评定为特级工程师。身份地位和基础工资按更高的等级对待，也就是特级工程师、相当于六品官员。”
“以后所有为朝廷做工的工匠，都要进行考核，评定工匠等级和工程师等级，确定身份待遇。”
这个决定，把大明工匠的天花板，由正九品文思院大使，提高到相当于六品官员的特级工程师。
相信能鼓励一部分工匠，更积极地为朝廷效力。
朱由检的心中，也期待有更多的工程师出现，用他们掌握的技术，生产更多东西。
为了确保工匠和工程师等级评定的公平，不让工匠因为受到不公闹起来，朱由检道：
“等级评定的事情，先在内廷和锦衣卫的工匠中试行，让吕祥参与此事，选择技术高超的匠官组成技能评审委员会。”
“待到完善之后，再在文思院等衙门试行。”
“如果文思院的匠官没异议，那就在少府寺成立技能评审机构，专门负责此事。”
“从文思院的高级工匠和高级工程师中选择人员，轮换负责技能评审。”
“原则上每年至少举行一次评审，工匠只考实操，工程师现在加上面试，以后用笔试和制图代替，鼓励他们学习文化知识。”
“等级评审的规范，每十年至少修改一次，在实际执行中按照工匠反馈和技术发展状况进行修改。”
这些定下之后，工匠的技能等级、工资待遇，也就基本确定下了。
但是实际执行中，肯定有工匠的酬劳超过等级工资，为了防止这些人被压低酬劳产生异议，朱由检道：
“等级工资只是参考标准，对于外界的工匠应该获得多少工资，朝廷不强制规定，只要不低于最低等级的工匠工资就好。”
“为朝廷工作的工匠，以等级工资作为基本工资。再根据为朝廷工作的时间，加上工龄工资。”
“然后根据分工不同，定下岗位工资。根据在该岗位上完成多少工作量，发放绩效工资。如果超额完成，还要对优秀者发放奖金。”
“同时，在工坊有分红权的职工，还能按贡献享有相应分红。内府监的工坊要以身作则，在年底公布收益、发放分红奖金，给全天下的人树标准。