林方政问：“会有什么样的水土不服？”
说，
周诗琴说：“这第1个，身份不平等。聘任制公务员是没有编制的，别说我们岳山没有实行过，就整个秦南省来说，目前也只有秦中的国家高新区小范围搞过，我们来搞，肯定会对干部队5稳定性造成1定冲击。
“第2个是待遇上的不平等。林主任你也知道，聘任制公务员是拿年薪制的，给少了来的不是精英，起不到效果，给多了超出同岗位编内干部数倍，容易引发矛盾和对立。”
“第3个就是聘任制公务员没有行政级别，也没有晋升渠道，他们的积极性如何长期激励？光靠发钱固然能弥补1些，但远远不够，身份上没有认同感、职务上没有归属感，1个不高兴，拍拍屁股就走人，怀着这样只为挣钱想法的公务员，能有多少为人民服务的责任感。”
“第4个就是考核管理上的困难。聘任制公务员要能上能下、能出能进的。但是谁来搞这个绩效考核？我们组z部又不了解情况，并不能把握精准。”
周诗琴1口气说了下来，可谓是每1点都切中要害，特别是最后1点。聘任制公务员本意就是在专业急缺的岗位引进人才，按照工作质效严格考核，实行优胜劣汰。但谁来负责考核是个纠缠不清的问题，如果单纯由用人单位考核，那权力过于集中，刚刚周诗琴的意思就是组z部是不肯放这个权的。但如果由组z部来考核，则更不现实了。
再加上“铁饭碗”的传统思想1时难以彻底扭转，“老好人”思想或多或少存在。国内很多开先河的地方最后还是不同程度出现了能进不能退的情况，失去这个制度的原本意义。最后演变成了拿着高工资、端着“铁饭碗”、还不干事的新型老干部。
周诗琴说的都是中肯且现实存在的问题，林方政不能否认这些问题的存在。只得说道：“周主任，你说的这些问题都很客观。可发展总是要带来问题的，发展带来的问题也应该通过发展去解决，而不是1味的拒之门外。这些问题可能会发生，但我们肯定有办法解决的。”
“如果没有成熟的方案，我们组z部门是不能够贸然开展的。还请林主任见谅，建议删除该项措施。”周诗琴说。
“可是……”
林方政还想再解释什么，李建国发话了：“林主任，事情已经说的很明白了，你们不能只想着这件事的好处，也要多想想它的坏处。至少从岳山当前的实际来说，坏处是比较突出的。我的建议呢，这条就不要写了。等以后省里市里有统1部署了，或者是时机成熟了，我们再研究。”
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“哦对了。”李建国接着说道，“另外，这个事情不该由你们来安排，真到要弄的时候，我们会牵头的。”
话已经说完，处理的也很明白了，协调已经宣布失败了。
“诗琴，送1送林主任。”李建国端茶喝水。
“再见，李部长。”
林方政心里也清楚，今天的协调失败，有李建国对自己不待见的个人原因，但更多还是出于公心的。聘用制公务员改革本来就是1个深水区改革，目前也只有部分12线城市试点了，且存在1定的问题。岳山这样1个小县城，要想来做内6第1个吃螃蟹的十8线县城，阻力会非常大。
至少光靠自己这个层级来推动，是不可能的。
“要不就算了吧。这个我看争取到可能性太小了，而且我们也没时间跟他们耗了。”宁海涛实事求是的说。
林方政未置可否，默默下楼：“先去编办。”
2人径直来到县委编办副主任兼事业单位登记局局长戴婷婷的办公室。
不得不说，这女同志的办公室就是看上去要比男同志的舒服1些，气味清新，没有那1股子呛鼻烟味。摆放格局都很规整，桌面文件干净整洁，男同志则基本上很少有收拾的。
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林方政面带笑容伸出手去：“戴主任好久不见。”
“呦，林主任大驾光临，稀客啊。”戴婷婷笑呵呵的伸出手握了1下。
眼前这位32岁，穿着1条深黑色长裙，长相不错，气质出众的年轻女性，路人要是看着她那见谁都带笑的样子，估计会以为她是个很好说话的人，其实真正接触起来就长得她是1个做事1丝不苟、要求严酷无比的人。
为什么林方政对她这么熟悉呢，因为她是中青培训班的同班同学，还担任着副班长职务。
林方政倒是没有担任班委会职务，但最年轻的实职副科干部加上英俊的模样，总能引来旁人注意。两人自然是稍微接触有点多了。
最开始林方政的看法跟路人1致，直到有1次，亲眼看见她在电话里把那头的女下属骂哭了，才知道她的真实性格。
“美女主任这是在批评我啊，我也知道临时抱佛脚是不好的，可这会儿没办法呐，只能来