只是今天这个会议，让林方政察觉到1丝不安。
如果说李正与卢俊贤之间的激烈争执，是李正性格使然。那钟小艳对石怜晴的果断打压，更多带有1些预谋成分。
凭借钟小艳的关系门路，知道要研究成立自贸办的消息，恐怕不比自己更晚。而按照常理推测，3个小组将来很可能组建成3个新处室。那新处室如果要专班吸纳人加入，则更多是从对应小组中挑选。在这样的推演下，各组成员之间的关系就变得微妙了。
在工作上，他们既是合作关系，毕竟如果自贸试验区任务上出了什么大岔子，整个组都会全军覆没，谁也讨不到好。但在更隐秘的线上，他们互相之间又存在的0和博弈的竞争关系。为了保证自己能占据上风，必然要更加表现自己，并且打压别人。
这也是为什么钟小艳即便是有关系作保的情况下，还要在林方政面前表现，对石怜晴无情嘲笑反驳的原因。
因为她知道，林方政已经在何天纵那里拿到了挑选进人的便宜之权。虽然这不代表何天纵就不能否定林方政，但如果后者坚持不要自己，事情也会变得有些棘手。
况且，她对林方政的背景是很了解的。
林方政是非常厌恶这种0和博弈的，虽然这样的竞争关系能够激发出每个人的能力，但后遗症是非常严重的。1是激发出来的不是工作能力，更多是勾心斗角的能力，比方说戚鸿光、石怜晴这种不善钻营、言词稍弱的干部就会大受影响。2是团队的凝聚力会大打折扣，每个人都有自己小算盘和心思，内卷到最后，必然在工作中互相使绊子，甚至完全脱离工作。关键是风气1旦形成，环境就再也回不去了。会直接延伸影响到成立的自贸办。
看来，得找个合适时机调整1下统筹策略了，必须让他们意识到在小组内斗争胜出，并不意味着就能顺利进入自贸办。具体这么做，林方政也暂时想不出个章程。
心思婉转万千，时间不过瞬息。
接过白雪的话，林方政说：“那行，考核评估机制就暂时不弄，我这边跟领导报告1下大家的建议。其他的同志，对任务安排还有什么疑义吗？”
众人不语，没有意见。
“那我们就回归会议前说的话。”林方政环视1圈，“有没有想要回原单位的同志？”
这话问出来，半晌没人回应，都是互相看1眼，又低下头。
看来众人还是有顾虑，林方政解释道：“没关系的。首先要说明的是，这不是赶大家走，而是在征求个人意见。因为有部分省直单位在打电话问，如果自贸工作告1段落了，希望能让你们这些业务骨干回去。当然，你们领导也表示了，如果还需要继续集中办公，他们照样全力支持。其实，我们是不需要征求你们意见的，刚刚部署的工作任务大家也都听到了，很是繁重。在这种情况下，最好的处理就是以商务厅名义直接向你们单位说明，需要你们继续服从组织安排，留下来办公。”
“为什么要问1下你们呢，因为我这个人就是这种性格，不喜欢在体制内搞1言堂。什么事都打着组织的名义，服从组织的安排，那是最机械的做法，也非常不尊重每个干部都有个体差异的现实。难道因为某个领导、某个干部的离开，工作就转不动了吗？所以，我还是那句话，宁愿要1个心在自贸的人，也不要1个对此无感的机器。”
时代永远在进步，加强组织领导和尊重个体差异的矛盾也日渐凸显，如何平衡2者，是我们党组织和领导干部必须面对的1个治理课题。
思想的进1步解放、社会不可逆转的多元化，强权或者胜过1时，但其带来的负面影响，终会百倍千倍还回来。
值得欣慰的是，在“00后整顿职场”的风头下，现在有部分领导干部已经注意到了年轻人的独立思想和特例行为，开始思考如何将引导他们融身国家民族伟业和放手让他们创新发展相结合。
西方的个人中心主义不可取，封建的集权扼杀个体更不可行！
林方政见自己的话说完，依旧没有人出来表示要退出，心中已经明白大致结果。
“行吧，也不急着现在表态。给大家1天时间考虑，如果有想回去的，可以私下来找我。不然我就默认全部自愿留下了。有1点你们可以放心，我们会以商务厅的名义答复你们单位，不会对你们个人造成影响。”
这件事说完，林方政开始总结。
“好。今天这个会算是开得比较长的了。因为我们以工作部署替代了口号动员。行胜于言，动员的话讲再多也没用，最有力的就是拿出实实在在的成果来证明！所有同志都要服从各组长的任务分配，加快节奏、主动出击。时不我待，如果按照上1次批复时间来算，从今天到批复，也就4个多月时间了。而且看今年国家的态度，批复时间可能比想象中来得更早。所以我们千万不能有等靠要思维，遇上推不下去的，及时跟我说，可以请领导出面协调，绝不能丢1旁不管。”
“很多工作