华为的任总曾经在接受采访的时候说过一句话，这个世界上80％的尖端科技是中国人制造的。
这句话一点不假。
美利坚是国际科技巨头，代表了世界最高科技水平。
但是它的最大人材来源国是中国。
在美利坚的科研机构中，有17％的华裔科学家。
一个硅谷就吸引了上万名清北高材生。
光是在美利坚从事半导体研究的华裔人才就达到了5600人。
中国不缺人才，缺的是留住人才的条件和环境。
繁琐的考核指标和企业高压的竞争，让科学家们紧绷着神经做科研，压力巨大。
科研需要的是一个相对宽松的环境。
再加上基础科学的薄弱，华裔科学家们更愿意留在漂亮国搞科研。
但是随着国际局势的变化，以及华裔科学家们得到不公平的对待，归国潮越来越盛行。
国家也意识到了不足问题，这几年在基础科学上的投入巨大。
在这样的背景下，霍利的“朱峰计划”就有了肥沃的土壤。
旧金山四季酒店。
霍利在酒店包房等待几位顶尖科学家。
力学家王老是今天会面的中心人物，带着另外七位科学家到酒店和霍利会面。
走进包厢，见到霍利本人的时候，几位科学家感受到的震撼程度不亚于发布一篇国际学术论文。
他们已经多次在国内媒体和国际媒体上看到过霍利，了解过霍利。
毫无疑问，这个年轻人就是商业传奇。
代表的就是中国企业家形象。
“霍总，幸会。”，王老微笑称呼道。
“王院士，久仰。”
霍利逐个打招呼，邀请几位科学家入座。
“霍总的传奇故事，已经传到了太平洋彼岸，国内能有一位霍总这样的青年企业家，我们非常自豪。”
“霍总的朱峰计划，我们都有耳闻，非常敬佩你的开拓精神。”
“霍总亲自飞过来与我们面谈，诚意十足，感谢霍总的器重。”
霍利微笑谦虚道：“各位教授过誉了。
企业的核心竞争力是人才，现代商战简单粗暴，拿钱砸市场，抢市场容易，但是守市场难。
人才和技术是守市场的关键。
企业经营的事情，其实我管的并不多，但是有一件事一直是我亲自在跟，就是人才储备。
今天有幸能和几位教授坐在这里吃饭，畅谈科学技术的发展，可以说我们在某个目标或者某些利益上是能够达成共识的。
这是我的荣幸。”
端起桌前的茶水敬八位科学家。
一番话表达了足够的敬意。
来之前也找杨老打听了这几位科学家的生活习惯。
烟酒不沾，也不太喜欢应酬。
霍利按照他们的生活习惯安排的今天这顿饭。
表现出来的细节和谦虚，让几位科学家感受到了真实的尊敬。
王老放下茶杯，对霍利说，“霍总，我有两个问题想问你。”
这是直接面试了？
霍利微笑道：“王院士直接问便是。”
王老道：“你是如何看待科学和科学家的？”
霍利道：“科学是高尚的，是人类文明向前发展的基石。
但是科学家未必就是高尚的，作为一个企业管理者，在吸纳人才这方面，必须先认识到一个问题。
每一个人走上科学研究道路的动力是不一样的。
有人基于兴趣，有人追求成就感，想要出人头地，还有的人觉得科研就是追求名利的工具，甚至对很大部分人来说，科研就是谋生的手段。
如果把社会大众对科研高尚的认知强加在科学家身上，对科学家是不公平和不尊敬的。
作为一个企业管理者，我要做的就是理解和尊重每个科学家个体的想法。”
王老和几位科学家露出惊讶地神情，目光一致看着霍利。
这段话很难在一个企业家身上听到，更难在一个年轻人的身上听到。
只有真正了解科研这个圈子这个工作的人，才能体会到霍利话里的含义。
王老微笑道：“我明白为什么杨老和李校对霍总的评价那么高了。
如果霍总能够做到你所讲的，我相信和你合作的科学家一定很最轻松。
没有社会压力轻松上阵，结果不会差。”
霍利微笑点头：“我想我在国内做过的事情，能够代表刚刚那番话的真实性，也能代表我的人品。”
王老点点头，接着问，”霍总万亿投资科研的真实性有多高？”
问的算比较委婉的了。
王老这句