题。在你的人力资源开发计划中，是不是也包含你和我？”
“当然！”
魏双萍平静地答道，
“不时刻想着如何鞭策老板，为公司做牛做马的人事不是好人事，没有做好自己被裁准备的人力资源总监，连合格的员工都算不上。当个混日子，每天收发一下文件，干一干入职培训，办理入职离职手续的普通事务员，轻松得很。可是，我不想自己的一身所学，就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来，优秀了这么多年，很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济，孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户，不努力不行啊！”
以前因为走错了路，想要依靠别人，结果被狡诈的城里人给耍了，不仅丢人现眼，没了工作，还被骗生下孩子。
想走捷径，失败了！
现在，好不容易遇到了全新的机会，魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
“明明可以靠脸混饭吃，却偏偏想要靠才华！这是所有天才的通病，自视甚高，以为凭借自己的本事，就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏双萍的想法，这是一种遭遇重大打击后的应激反应。
和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同，魏双萍是真正头脑发达的天才，智商超群，思维模式迥异于常人，看待问题的方式，也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过，她的起点太低了，完全支撑不起起步阶段的原始积累，再加上见识上的欠缺，对社会的恶意估计不足，感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番，后小声嘀咕道：
“我这不是……惨不忍睹，什么都没了，才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么！”
“开个玩笑，不好意思！”
脱口而出的金尚，似乎也意识到说了不好的话，干笑了几声，掩饰了一番内心的尴尬，才正色说道，
“薪资水平，升起来就不好降了，所以，现状不能打破，但是，后续加薪计划，要逐渐调整。就按照你说的，做一个招聘和年底加薪计划……”.
计划归计划，是不是要执行，还得金尚这个老板来决定。
“首先，人力资源部建设，除了你这个总监和校园招聘的大学生，不对外开放，只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论，管理模式也没有放之四海皆准的道理，不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际，这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理，也很重要，我的查访到底只是走马观花，不实际参与业务，有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发，确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量，但也不能生搬硬套，理论与实际结合的道理，魏双萍也懂。
“其次，组建内容事业部，处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任，部员以内部竞聘为主，外部招聘为辅。”
这个内容事业部，其实就是为互联网时代的数据管理做准备的，什么定制化推送，大数据，不仅需要技术支持，还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛，也就能做一点跨部门沟通的活了。
“再次，组建战略发展部，只对内竞聘选拔，不对外招聘，这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况；品牌运营，公共关系管理；项目申报，战略投资；对接各部门，子公司管理经营的咨询，并提供经营上的改进措施。”
“这个战略发展部，是不是和人力资源部有职权重叠？”
魏双萍疑惑地询问着，金尚早有准备地答道：
“战略发展部主要对事，对项目，对部门，对各子公司分公司，人力资源部主要对人。”
“明白了！”
待魏双萍将其记下后，金尚继续说道：
“最后，‘今夕文库’以全资子公司的模式运营，归于内容事业部协调，技术支持由总公司负责，总编和副总编由赵荣珍和王燕兼任，并授权委托管理子公司各项事务。其它员工由外部招聘为主，内部竞聘为辅……”
“总编和副总编的兼任，要成为常态吗？”
“不，以后由子公司内部晋升，王燕和赵荣珍的未来不是分公司的干部。”
“多了几个新部门，需要招聘的人手，我会尽快提出增补计划，您打算多久完成？”
“三个月！宜缓不宜急，不可破坏现在的公司运营，更不能打乱既定的战略方向和目标。”
“好！”
最主要的事情解决了，两人又说了一些其他人事安排，才结束了这一次对公司未来意义重大的谈话。
在魏双萍推门走出老板办公室之时，金尚陡然间心中一动，开口问道：
“