第360章 暗手
企业家有情怀不是坏事，可跟随拼搏的员工未必有那么多想法，打一份工，挣钱养家，这就是大部分人的态度。
虽然今夕文化、北船机电等一众公司的股份在手，金尚掌握实际控制权，但它们并非完全归于老板，大小股东，董监高，掌握核心技术以及关键岗位的员工等，都享有一部分权益。
老板在其中的影响力最强，但也不代表绝对一言九鼎。
公司的状况初步稳定下来后，离职率也变高了，年底接近百分之三，和业界同行相比，明显偏低，但也比原来的百分之一要高很多。
人力资源给的建议是最终稳定在百分之五左右，维持正常新陈代谢即可。
一般IT企业的人员变动相对传统行业，要更加频繁，尤其是今夕文化这种创立时间不太长，没什么历史的民营企业，较难让人才归心，即便开出了较高的待遇，也好不了多少。
如果不是有“金手指”加持，离职率翻倍都不奇怪。
铁打的营盘，流水的兵。
人来人往，想要让大家完全和金尚这个老板一条心，几乎是不可能的。
待遇留人，情谊留人，更要前程留人。
平台没有晋升的空间，看不到发展的希望，让人没有期待感，有能力，有冲劲的人才肯定会跳槽离开。
老金听了儿子简短的自我反省，还有些不自在地摸了摸后脑勺。
“你想得这么深，我也没什么多说的。这段时间，我的事情也不少，制衣厂要增产，生鲜超市，火锅城和优衣库都有迫切的扩张需求，错过这个快速发展期，以后再想改变固有的行业格局就难了。”
“注意品牌声誉，这才是根本。”
“我知道，过去一年盈余不少，不至于为了利润而涸泽而渔。”
在国际贸易组织正式开始运作的第三个自然年，全球一体化市场分工的威力开始显现，原本不温不火的国内纺织业的需求陡然旺盛起来，并带动一系列日化，轻工以及零售市场发展壮大。
都不用考虑供需关系，只要生产出来，就能卖得掉。
成衣市场，动不动就以亿件为单位发往国际市场，老金的制衣厂，在京西地区算是民营企业中的佼佼者，放在全国波澜壮阔的出口浪潮里，也就是不太显眼的一片小浪花。
受益于此，中西部地区的棉花等经济作物的种植区快速扩张，照这个势头发展下去，不用十年，全球半壁江山都要被抢占了。
和普罗大众的常识不相符的是，油料，糖，棉花等司空见惯的常用品，是妥妥的战略物资，平时不显山露水，一旦国际局势开始动荡，它们就是当之无愧的定心丸和压舱石。
这是千禧年前后的历史机遇，老金时不时去参加一些外经贸会议，和同行聊了很多，多多少少知道一点大势，眼光和大局观也拔高了许多。
“成衣制造的成本大头就是人工，我打算引进一批自动化设备，辅助生产，并加大招工力度……”
“可以引进高科技设备，但不要盲目，许许多多的中小厂家就是因为太过激进，没有玩转无人化工厂的建设，导致倒闭的。”
金尚不由得告诫着，扩产要科学规范，不能拍脑袋上马，更不能众多所谓的噱头给忽悠了。
一个反常识的真相，往往不为人所知。
机械自动化工厂比较省钱，是要满足一定条件的，而大部分中小传统行业里，压根用不到所谓的高科技，只要拥有一大批勤劳的熟练工，辅以部分定制电动工具，效率比一窝蜂上大型机器还要高。
像成衣制造，皮革，手工业等大部分无法做到完全机械自动化的行业都是如此。
不仅是成衣制造，上游的圆机织布，电脑绣花，毛巾窗帘等，自动化程度已经很高了，依然离不开人工，相反，对挡车工和机修工的素质要求更高，待遇不低，车间工作环境也不能像以前那样随意。综合来看，确实比以前要强，但也没到天差地远的程度。
正是因为家里从事这一行，金尚才了解得更多。
“我比你谨慎，不会见钱眼开，没来由地做不合时宜的事。国产机械的故障率还没降到让人满意的程度，可以试行一部分自动化生产，顺便培养合格的熟练工，但离大范围替代手工……还比较远。”
老金十分坦诚地述说着，没有因为儿子的话而有多余的想法，
“京西的土地和人工的成本也涨起来了，我打算去京畿周边的二三线城市建厂，或者承包经营不善的厂子搞代工。”
“赚钱，顺便拿地？”
金时笑而不语，微微点头，默认了金尚的判断。
实话实说，出了京城，就像是从国际大都市进入三线小县城，差距相当大，地价便宜，人工成本低廉，基本没有成套的工业园区，有限的大型工厂，基本也是给京津本地的头部企业做配套。