不出意外，偏偏出了意外。
查晓晴感觉Y2宿舍最近这边离职的员工一波接一波。
越是有本事越容易离职。
在他们的心里，有自信可以找到新工作。
有一句话怎么说呢？风起于青萍之末，自己这边倒是没什么感觉，因为房管这边一向工作都是不停的加班，现在他们也允许休假。
当然，年假是必须休的。剩下的这每周的周末要轮换着休，不像别人固定周末休假。你哪天有事哪天休假。这种特别对查晓晴的胃口。
以前职员不怎么离职，现在，三天两头的离职。
工厂由以前的三个女员工带一个男员工，到现在两个女员工带一个男员工，感觉招工条件放宽了。
这是为什么呢？
可能就是因为工资降低了吧。
待遇低了，只能留住对工资不怎么敏感的人。
别的不说，这种传言在电子厂越来越多，几乎到了压不住的境地。至少工厂员工现在每周都成双休了，这是一个很严重的现象。
对于这些普通员工来说，996真的是福报。能加班就多加班，加不了班，那就没有多余的工资，拿个基本工资能干嘛？
基本工资在这个社会这个年代真的不足以养家，只能等饿死。一家人等着养活，太不容易了。他们唯一能做的就是立刻辞职去找别的工作，总有合适的工作。
这一幕真的是八仙过海各显神通。
大部分人都通过个人关系找新的工作。或者直接让老乡带老乡，要不然就是直接去工业区外面面试应聘。
面对面招聘是广东这边的特色，据说在有些地方是中介承包的人力资源。不通过中介，你进不去好厂。和中介签的合同有许多猫腻。
听到这样的消息，查晓晴觉得真是各地有各地的特色，入乡随俗最好。
压力传导到查晓晴这边，就是每天办理离职手续比较多，清洁工需要定期整理空房子。
以前白班，一个星期都整理不了一间房子，现在一个星期整理1~2间房房子，这是额外的工作量，清洁工怨声载道。
在她们的观念里，这些孩子吃不了苦，怎么好好的工作就不做了？这种好工作可是自己想求都求不来的。他们这么高的工资，自己这辈子都达不到了，没文凭，先天条件不足。
太挑剔。不过就是偶尔经济不好嘛，又没说给不给你发工资，你跑那么快干什么？真的是养不熟的白眼狼。
对于那些话，查晓晴没有过多的去关心。她只关心这不会是真的是工厂的降薪计划吧。听康哥他们一脸严肃面对经济寒冬，自己心里也没有底。
主要是国外的订单不理想，据说现在也是强撑。跟以前的客户尽量再联络，将订单找回来。
现在做的订单是去年那边就有的，将这订单做完，下面将要做的就是以后的订单，这订单实在是稀少，这才排不开生产。对于一些少几部机的能有生产的就尽量排着订单走，实在不行那就没办法了。每个部门都有损耗，这是他们没有办法的办法。
降薪这是比较敏感的话题，据说这边的父母官直接飞往香港当地协商，去那边商谈，尽量不要降低工资。因为这家电子厂的老板3个厂到4个厂，几乎所有的厂都在这一个省会城市。裁人的话影响深远。
经过一行人长时间的沟通，第一时间，香港那边承诺不裁人，但是得降薪。
他们的想法是少发点工资是可以的，饿不死人的，但是能多用一个人就多用一个人。
如果裁人的话，裁掉一个人就有一个家庭失去了收入来源。这对于一个家庭来说，相当于一粒尘埃落到了一家人的头顶，是不能承受的痛。
大家都是这样如果选择不降薪资的话，那就请你另谋高就。在江西这一块是起统一签了自愿降薪单的。
突然之间，仿佛时间从入春直接过渡到了入冬一样，北风起，雪花飘，冷意侵人心。
反映到这边，7月份升职计划泡汤了。像一些新招来的员工，尽量都是最低工资起步。能行就上岗，不行就自己找岗位。大环境如此，不是你能力不行。
别的不说，单说这工厂虽然不裁人，但是一些岗位一个人能胜任的尽量一个人胜任。
一个人胜任两个工作岗位，就连这些办公室的都被要求白天下基层去拉上做产量。
反正从上到下，都在尽量贯彻一个原则，那就是省钱缩编。
这些办公室做的最多的活就是是个人都能做的岗位。有些职员为了躲避生产，都是请病假或者请事假，尽量逃避下基层。有些直接发邮件说休年假，这样一来大家皆大欢喜。
这可就苦了车间那些管理员的，看到这一波职员过来一两天，还要教会他们，等教会了他们又回办公室去了，对于这些那简直得罪不起又恨不起。但凡有人用也不会用这些，实在是想办法想折磨这些职员走