吴先生深深鞠了一躬：“我再次感谢各位对我工作的支持以及总部员工的配合。我们要留一个课后作业，就是你今这次做的ppt，下次要继续观察数据，要持续改进。等到我们下个季度看一下大家这个节能减排成绩如何，我们要做到凡事都要持续跟进，不能一阵风就完了，那样是看不到多少成效的。我也不专门固定人了，你觉得你们部门有合适的，下次接着来。我的意见是尽量让那些人固定下来，我们每次开会以及学习的人是固定的，这样方便我们工作开展，以及会议学习培训。”
大家接着鼓掌。
“因为有些分厂的人比较远，如果实在当天到不了的，接着住到总部这边员工宿舍明天回，当天能回的，咱们路上注意安全，车开慢点。”
查晓晴将自己没喝完的半瓶水拿着到了门口，就见那些人抢着分整瓶的水。
是啊，这么热的天在办公室闷了一天，实在是有点晕头转向的。
再看看经理妙姐，拿出化妆盒，轻轻的补了个淡妆。
查晓晴看看自己，算了，自己一向都是女汉子，这时候装淑女跟不上了。
“晓晴啊，你这会议是越开越精神，下次争取你带我过来这个会哈。头一两次可能参加一下，后面就不会亲自来了。”经理妙姐说。
“不敢，不敢，我做不到全面统筹。我连我宿舍这一块都搞不清楚，我还能力不及你1/，实在是难堪大任。”
“没事，好好学习。等我退休了，你接替我的岗位。”
“不敢，我没有那个想法，只想安安稳稳的赚工资，等以后到了年纪了，嫁个喜欢的人，过平平淡淡的生活就好。”
“晓晴啊，年纪轻轻的，不能这样想要敢想敢干。当初我家那口子也不是经理，也是下面的工程师，是慢慢提拔上去的，不是一下子就上去了。你有喜欢的人了吗？”
关上车门，这是经理妙姐最想知道的答案。
“他在外面开了个厂，我们正在谈，不知道以后能不能走到一起。”
“好，不愧是我带出来的兵，一嫁就嫁了个小老板。不错，有前途。这年代在咱们厂升职这一块不像当年那么好了。当年上面那是真空地带，现在管理层都饱和了，很难升上去。你果然不一般，思想独特，眼界开阔。”
说完这话，经理闭眼休息。大家似睡非睡的都在养神。只有员工关系组的挨着司机坐，不时的和司机说一两句话，就怕司机把车开到沟里去。
女人出门体力跟不上。
查晓晴暗自思忖着：“这份 ppt 下次得做成柱状图形式才行啊！如此一来，各种数据之间的对比就会一目了然了。只不过，如果只有两个月的数据，用柱状图展示可能不够显着，还是做成饼状图更为合适些；要是有三个月甚至更长时间的数据，那么用柱状图来呈现肯定会更美观、直观。”她一边思考着，一边在心里默默地规划着下一步的工作。
再加上每个月的月报，看来这工作越来越多了。
然而，这每月报告其实是由她亲自下令让底下的文职人员去完成的，但最后却需要她来承担审查核对工作的责任。换句话说就是别人做事、她来把关——这种模式虽然听起来分工明确各司其职，但只有真正经历过才知道其中的繁琐与不易啊！毕竟要想把控好每一个细节并确保万无一失可不是件轻松简单之事呢！
相对来说月报不是很重要，但是有些部门做的模板好看，整的花里胡哨的，注解之类。别人那个做得很出彩就能受到经理表扬，要是做的太死板，反而是自己不对了。
俗话说得好：“枪打出头鸟”，就担心他们这些人好坏不分，如果惹到了自己头上，那可就别怪她不客气了！毕竟，她又不是那种任人欺负的软柿子。不就是在网上找个模板嘛，这有什么难的？搞得好像只有某些人才会似的。而且，听说还有更豪爽大方的人呢，人家干脆直接在网上花钱购买现成的模板。既然能够用钱来解决问题，又何必自己辛辛苦苦去寻找和制作呢？对查晓晴而言，找一张漂亮的照片作为底色也是个相当不错的选择呢。
工作分给谁一般不会在意的，到临期要交的时候直接要，管你有没有做成。
对于司机来说在休息时睡了一天，吃饭时自己解决。下午回家时直接喊回家就可以了。
不过据说大厂的员工开车中午都可以跑出去接点私活，要不然可以将油箱的油偷偷的卖。至于是不是真的，查晓晴没有考证，只是听别人这么说过。只要会开车的都抢着去大厂当司机，据说这个职业很吃香。
到了厂宿舍停车场，打开车门前，经理对查晓晴说道：“你现在也算是一个小主管了，我怎么最近没有看到你在工作上有什么精进，不能老是和他们打打闹闹混日子。那些普通的工作交给下面的人做，你要做的就是有建设性的工作，要将房管这份工作拔高，做得更精更好，你要做他们不能做的工作，明白了吗？”
“还请妙姐明示。”