看到他刚才还态度强硬的要把两个红薯都切了，现在何总只是说了两句话，他就瞬间转变态度了。
苏晴的目光在他和何琳琳之间来回观察，心中有点酸酸的，他怎么这么听何总的话，他俩是不是？
何琳琳没有注意到苏晴的目光，因为她正用欣赏的目光盯着张峰。
张峰的做法出乎了她的意料，其实她刚才过来找苏晴，在门口就听到了几人在争执，她就没有进去。
后来看到吴超两人过来她假装路过，之后又回来发现几人还在争执不下，这才出言提醒。
她开始还以为，张峰现在是基地实打实的一把手，态度强硬一些是难免的，没想到他能如此从善如流。
并且根本不顾及所谓的上位者的权威问题，一旦发现自己不对没找任何借口，立刻承认自己不对，接受了达叔和苏晴的意见。
这样的处事方法和立身原则绝对是能做大事的人。
看见几人都盯着自己，张峰突然不好意思起来，忙说道：“大家这是要用目光杀了我吗？尤其是几位大美女啊！你们再这么看，我可要逃跑了哦！”
听他打趣几个女生都有点不好意思，赶紧转了话题聊别的。
刚才何琳琳一语点醒了自己，张峰下定决心。要让她也加入自己的团队。
他亲自去搬来一把椅子对何琳琳说道：“何总赶紧坐下，我们接下来想要在基地做些改革，你也帮着我们参谋参谋，看看有没有什么不合适的地方。”
这是非常明显的邀请了，何琳琳也不矫情直接坐下道：“承蒙各位看的起我，我就从自己的角度给大家提点参考意见，就算是抛砖引玉吧！”
大家都对何琳琳印象不错，所以大家自发的鼓起掌来，这就算是接纳了她成为自己人了。
见到大家接纳何琳琳最高兴的是苏晴，她刚要和小美换下位置坐到何琳琳旁边。
突然想起何琳琳刚才看张峰的目光又坐了下来，心中那股高兴劲儿似乎也淡了几分。
我打算在基地建立一种交换制度，比如说柴火这种必需品，我们作为基地的管理者，我可以用一定量的食物作为报酬请其他人去采集。
当然这种简单的任务肯定很多人都想做，所以肯定报酬会比较低。
而且还会遵循价低者得的原则，尽量让有能力的人瞧不上这种简单的任务。
而去完成报酬更高的任务，这样我们只需要专心解决食物的问题，而把基地的建设和一些基础运营需求都交给大家来完成，你觉的这样做合适吗？
张峰把自己的想法又跟何琳琳复述了一遍，之前众人都已经听过了，张峰刚才说的已经是大家集思广益完善过的计划，所以现在大家就是看看何琳琳还有没有什么建议了。
何琳琳并没有立刻给出意见，她想了想之后才说道：“刚才在外面的时候你就已经在做这个尝试了对吧！”
刚才主要是牛美琪在和张峰争执，她就在观察张峰，她不相信张峰会变成和胡鸣一样的恶龙，这也是她找过来的原因之一。
现在听了张峰的想法她觉的非常的好，她一直认为最好的管理方式其实就是合作。
包括在公司也是这样的，与其用各种规章制度监督约束员工，不如设计出合理的规则激发员工的自驱力，不用扬鞭自奋蹄岂不是最好的状态。
之前的基地就是吃大锅饭的做法，那些缩在基地里的人，捡捡柴火甚至随便出去摸摸鱼，回来依旧能跟大家一样混口饭吃。
甚至于他们还能排队排在前面吃的更好，长久这样下去谁还愿意辛苦劳作，到最后必然发生矛盾产生分裂。
如今这样张峰相当于是拿食物当货币，来购买所需要的服务。
想吃的好、吃的饱、那就自己多努力，想要什么任务自己来争取，自然要比上位者分配到个人头上做的更上心更努力。
但这中间有个最大的问题，就是货币的供给要稳定，才能让这个制度长期维持下去，慢慢变成一种大家默许的规则。
想到这里她说道：“我觉的这个方法很好，尤其是一些简单的任务，大家肯定会抢着做。但是对于比较难的任务，存在一定失败可能得时候，我觉的应该适当的给予一些保底的收益，即使做的人完不成也可能有一份保障，这样大家才更愿意去挑战。”
众人听完纷纷点头，大家之前确实没想到这点，确实难度大了，如果完不成就什么都得不到，那这种任务慢慢就不会有人接了。
张峰边听边在本子上记录着，他心想这个何总果然是职业经理人，就是和胡海川那些草台班子里的所谓领导不一样。
记得她说过自己拿过一个心理学的学位，这时候专业人士的价值就体现出来了。
大家又聊了会儿就散了，达叔身体还比较虚弱，他们就先走了。
出了办公室张峰问何琳琳道：“你今天还没吃东西呢吧？”